山东枣庄高新区兴仁街道搞了个“榴枣归乡”工程，给大学生搭了个返乡实践的台子。现在各地都在琢磨咋让青年人才和地方发展绑一块儿。1月28日，山东枣庄高新区兴仁街道就动起来了，把“榴枣归乡”工程暨大学生实践活动给搞起来了，这也是各地探索中的一部分。这个活动是听基层的需求，看学生有啥本事，把这两个对到一起，让人往基层一线凑，也是基层治理和人才机制改革一块儿干的事儿。现在城镇化越来越快，有些地方的年轻人都跑光了，基层没什么活力。枣庄市作为转型的示范区，就把人才引进来和产业升级、社会治理连到一块儿。“榴枣归乡”工程拿乡情当绳把学生和地方拴一起，让学生能深入社会锻炼锻炼，也正好解决地方需要专业年轻人才的问题。活动里有公共服务、技术支持、社区治理这些16种活儿干，都抓着关键领域呢。这次活动有三个特点：一个是准头足，提前把基层问题摸清了，又把在外学生的专业特长查了一遍，“岗位清单”跟“能力清单”两边都对上了。二是管得长，不光是看这次干活咋样，还弄了档案记录和导师带徒弟的制度，把长期培养的路子铺好了。三是感情深，组织座谈和去园区参观啥的，让学生亲眼看到家乡变样了，心里就想回去帮忙了。值得注意的是，这种基层的人才实践项目慢慢能复制了。枣庄高新区把这事儿当成“人才强市”的重点任务来抓，联合了教育、人社、共青团等好多部门一起推。在技术岗上还请了当地高科技公司来指导，“校—地—企”这么一联动，学生干活就直接对着产业需求去了。从大面上看，年轻人返乡实践热起来了，既有区域协调发展政策的带动，也有年轻人就业观念变了的原因。乡村振兴搞得热火朝天，县域经济也在提速，基层对专业人才的吸引力可大了。而且新一代的学生更看重工作体验和实现社会价值这块平衡了，在基层干活成了他们认识国情、长本事的好窗口。兴仁街道干这个“榴枣归乡”工程就是基层主动创新的一个例子。它通过制度化和情感化两条路子把临时干活变成了长期储备的人材，给资源型城市转型和基层治理现代化提供了好帮手。以后咋把这活动跟产业规划、人才政策再绑得紧点，弄成一条从实习到就业再到创业的服务链，还得接着琢磨。不过有一点能肯定，让年轻人在基层受教育、长本事、做贡献，肯定是激活县域发展潜力的一个大抓手。