近年来，一个隐蔽的违法群体正在企业招聘环节制造乱象。
12月29日，北京一家公司负责人的爆料再次将"职业骗薪人"这一现象推向舆论焦点。
据其介绍，该公司在一个招聘周期内录用的25名员工中，竟有24人涉嫌参与诈骗活动，这一比例之高令人警惕。
所谓"职业骗薪人"，是指通过伪造学历证书、虚构工作经历等欺骗手段，同时向多家企业递交虚假申请，以骗取基本工资为目的的违法群体。
这些人在行业内有统一的行话术语，仅凭一个"挂职"的暗语，就能让同伙立即明白彼此的真实意图。
更为复杂的是，一些"职业骗薪人"甚至会同时与2至3家企业签订劳动合同，形成有组织的诈骗网络。
这一现象之所以频繁出现，与多方面因素相关。
首先，初创型和小微企业成为主要目标。
这类企业由于规模较小、管理制度不够完善、人力资源部门配置有限，在招聘审核环节往往存在漏洞。
其次，"职业骗薪人"精准把握了企业管理者的心理特点。
他们了解到初创企业负责人急于扩大市场份额、快速招聘人才的迫切心态，因此在面试时编造虚假的"大客户资源"和"丰富的行业经验"，以此消除招聘方的疑虑。
再次，岗位选择具有隐蔽性。
诈骗者通常应聘销售、市场拓展等"不坐班"的岗位，这类工作的特点是工作地点灵活、工作成果难以实时监督，为其制造虚假工作日志、伪造业务进展提供了便利条件。
这一违法行为对企业造成的损害是多维度的。
表面上看，企业损失的是被骗的基本工资，金额虽然不是巨大，但如果以团伙方式进行，累积损失也相当可观。
更深层的损害在于，这类事件破坏了企业的正常运营秩序，浪费了管理者的精力，削弱了企业对招聘工作的信心，甚至可能导致企业对所有求职者产生不信任。
此外，这种现象的存在也反映出当前劳动力市场的某些乱象，可能对整个行业的诚信体系造成负面影响。
为了有效防范此类诈骗，公安机关和相关部门已给出明确的识别要点和防范建议。
企业在招聘阶段应加强背景调查的深度和广度，不仅要验证求职者提供的学历证书和工作经历的真实性，还要通过多渠道交叉验证信息的准确性。
在面试环节，需要对求职者提出的"大客户资源"等承诺进行具体化询问，要求其提供可验证的证据。
在用人阶段，企业应建立完善的绩效考核制度，对不坐班岗位的员工进行定期跟踪管理，要求提交具体的工作成果和客户反馈。
同时，企业应当完善入职审核流程，包括身份验证、背景调查、试用期管理等环节的制度化建设。
从监管角度看，有关部门也在不断完善相关制度。
劳动保障部门应加强对企业招聘行为的指导和监督，建立诈骗人员的黑名单制度，形成跨企业、跨地区的信息共享机制。
公安机关应对有组织的"职业骗薪人"团伙进行重点打击，对情节严重的诈骗行为依法追究刑事责任，形成有力的震慑。
招聘是企业发展的第一道关口，也是市场诚信的重要环节。
面对“职业骗薪”这类以规则漏洞牟利的行为，既要依法严惩、形成震慑，更要把功夫下在前端：用制度堵漏洞、用数据验真伪、用合规筑底线。
把招聘做“严”、把管理做“细”，才能让创业者把精力用在创新与增长上，让就业市场更清朗、更可信。