问题：如何让思想政治引领更贴近一线、更打动人心，是职工思政工作长期面对的现实课题。传统宣讲有时表达方式较单一，与岗位场景衔接不够紧密，导致“听得懂”和“愿意听、记得住”之间仍有落差。尤其在新媒体语境下，职工群体的表达方式与接收习惯变化更快，思政内容需要找到更合适的呈现方式与传播载体。 原因：近年来，黑龙江以“云讲述”探索破解上述难题。该活动最早由大庆油田于2021年推出，2024年起在黑龙江省范围常态化开展，并在实践积累中形成可复制的工作方法。其核心做法是让一线职工成为讲述主体，把“岗位”变成课堂，把“经历”变成教材，把“成果”变成故事，增强叙事的真实感与感染力。同时，活动强调多样化表达，微思政课、演讲、原创歌曲、情景剧、诗朗诵等同台呈现，在保持主题严肃性的同时提升可看性与传播性，尽量避免“只有道理、缺少温度”。 影响：在哈尔滨市工人文化宫举行的总结展示活动中，聚光灯下站着的不是专业演员，而是来自油田、车间、课堂、项目工地、民生服务等领域的普通劳动者。他们围绕能源供给保障、粮食稳产增收、重大工程与“大国重器”制造等主题，用朴实语言讲清岗位担当，用具体细节映照时代脉动。以音乐串联北大荒发展脉络、在页岩油开采新成果中回望大庆精神等设计，让“历史与当下”“传统与创新”相互呼应，增强价值引导的说服力。更重要的是，舞台呈现的不是“编出来的故事”，而是从大量岗位视频中精选凝练而来，背后有持续的劳动现场记录和真实采访。讲述人走进矿井、发电厂、特殊岗位等一线场景，以更专业的观察把“工字号”故事讲得可信、可感、可学，使观众的掌声不仅献给呈现方式，更献给劳动者的创造与奉献。 对策：推动“云讲述”走深走实，关键在于把活动办成常态化的职工表达平台和精神培育工程。一是坚持职工主体。把更多镜头对准一线，把叙事权交给岗位，让技术攻关、设备运维、服务保障等“看不见的贡献”被看见。二是坚持内容为王。以真实案例为基础，从具体人物、具体现场、具体成果切入，避免空泛表达；同时加强专业指导与审核把关，确保导向正确、事实准确。三是坚持多形态传播。把舞台展示与线上传播结合起来，既保留集中展示的仪式感，也用短视频、音频、图文等形式适配不同受众，扩大覆盖面。四是坚持与产业发展同频。围绕能源安全、粮食安全、科技创新、装备制造等国家与地方重点设置主题，使职工思政与高质量发展任务相互支撑、相互促进。五是完善激励机制与人才培养。对带头讲述人和优秀作品创作者给予培训与支持，形成“能讲、会讲、讲得好”的职工宣讲队伍，推动从“阶段性热度”向“制度化成果”转化。 前景：从实践看，“云讲述”以小切口呈现大主题，以个体叙事折射时代进程，具有较强的可复制性与扩展性。随着活动在更大范围推进，其价值不仅在于丰富职工文化生活，更在于把劳动精神、工匠精神、奋斗精神以更易抵达、更能共情的方式融入生产生活场景，持续激发基层创新创造活力。下一步，如能更强化数据化选题、分层分类内容供给、跨区域交流展演，以及与企业班组建设、技能竞赛、劳模工匠培育的联动，“云讲述”有望成为连接职工成长与产业升级的长效平台，让更多“平凡而不凡”的故事转化为推动发展的精神力量。
"云讲述"的实践表明，最有力量的思想政治教育往往来自真实的劳动故事；当普通职工站上舞台讲述自己的工作经历和人生体会时，关于奋斗、坚持、创新的主题不再停留在抽象理念，而变得具体、可感、可学。这种以职工为主体、以真实故事为载体的思想引领方式，既体现对劳动者主体地位的尊重，也更好发挥先进典型的示范带动作用。面向新时代新征程，这样的探索将持续激励广大职工以更饱满的精神状态投身建设实践，为国家发展贡献力量。