在山东省荣成市樱花湖畔，有个地方叫观海社区，那里有一种独特的景象：每年冬天，大天鹅会飞来这里过冬，给远道而来的“候鸟居民”一种与众不同的生活体验。这些“候鸟居民”，大多来自北方，他们在这里住上几个月就走了。 社区里的人意识到，要让这些短期居住者融入进来，可不是件容易事。于是，他们就把这当成了一个新课题去探索。社区有个想法，就是用文化来当纽带，用自治作为基础，搞出新的治理方式。 你知道吗？这些“候鸟居民”里有很多人才，退休老师、文艺爱好者、技术专家都有。他们有丰富的文化资源和专业特长，能给社区建设和公共服务出力。可问题是原来的服务模式跟大家的需求不匹配，需要创新机制来搭建平台。 社区想出了个办法：以“群众主导、社区支持”为原则，整合新时代文明实践站等地方资源，孵化了合唱团、书画社、摄影队这些特色社团。你看这些社团里，“候鸟居民”和本地居民一起玩，就像一家人一样。南北方口音在合唱中和谐共鸣，书画作品也装点了公共空间。 为了让治理更灵活包容些，社区搞了个“议事厅+服务集”的双轨机制。“候鸟议事厅”由居民代表、党员志愿者和网格员组成，通过线上线下结合的方式商量事情。每周还有个“便民服务大集”，解决短期居住者的生活难题。 未来呢？观海社区还想把“天鹅”和“候鸟”这两个文化意象融入空间营造里去。通过摄影展、故事分享会这些活动，让大家有情感认同。他们还打算扩展“候鸟智库”的功能呢。 从这个角度看，“候鸟型社区”的治理新模式其实是一种文化实践探索嘛。它告诉我们：流动性不一定是凝聚力的障碍啊，反倒是创新治理模式的好机会。