推动老字号企业技能人才队伍的高质量发展，吴华侠这就去跟全国人大提议了。她把从河南固始打工妹变成京城老字号技艺传人的经历说给了北青报的记者听，还把自己二十多年坚守技艺的故事讲了一遍。不过，像她这样的技艺传人现在也面临着一个大问题：没人接班。 吴华侠说，我国老字号企业现在普遍招人难、留人难，还有传承断档这些问题，都成了企业发展的瓶颈。为了解决这个困境，吴华侠给大伙儿提了不少建议。她建议完善国家级的政策，把技能人才认定和服务统一起来，把核心技艺传人和高级技师都当成高层次人才来对待。还得开通医疗保障的绿色通道，给他们经济上的好处。再加上设立奖励基金，提高他们的社会地位和待遇。 为了让人才源源不断地培养出来，吴华侠还建议建立全国的需求数据库。学校可以开设传统工艺、品牌管理、文创设计这些专业，推行“现代学徒制+大师工作室”这种培养模式。校企共建实训基地、共定课程体系、共评质量，让学生在校就学艺，毕业就能上班。 除此之外，还要加大财政补贴力度和金融支持力度。金融机构可以推出一些低息的贷款产品专门帮助老字号传承创新。还得支持企业建设大师工作室和非遗中心，给技艺传承提供稳定平台。 她说技艺的传承不光要有平台和政策支持，还得让全社会都认同支持才行。所以她希望在全社会营造尊重技能人才的氛围，搭建全国性的竞赛平台。把老字号的匠心故事和传承故事讲给大家听，让大家都去了解这些手艺是怎么来的。 通过这些努力形成一个尊重匠人、崇尚技艺、支持老字号发展的好风气。发挥行业协会的作用推动人才共育资源共享标准共制，这样才能让老字号技能人才队伍长久地建设下去。