很多人碰到职场性骚扰，“维权”还是“沉默”，这种选择挺难的。有些职场性骚扰就跟“开玩笑”似的，比如发露骨的微信、酒桌上动手动脚，或者开会讲黄段子。三八妇女节来了，封面新闻采访了全国人大代表张慧，她是中华全国女律师协会副会长，还在云南建广律师事务所当主任。张慧呼吁要制止这种行为，给职场环境创造公平。 性骚扰本质就是权力不对等，根本不是什么“开玩笑”或者“表达好感”。光靠女性自己把这种情况给改变了不行，还得制度和文化都改改。她觉得用人单位得按照《妇女权益保障法》和《民法典》，把防止性骚扰的机制给建立起来。比如弄个投诉的路子，定个调查的程序，再搞搞反性骚扰培训啥的。要是企业消极不干活甚至还包庇坏人，法律责任就该他们承担。 企业还得倡导尊重和平等的职场文化，拒绝那些“酒桌文化”和“黄段子”。得通过培训和宣传来营造一个不让人骚扰的环境。职场性骚扰发生了咋办？张慧说女性如果觉得难受就信自己的感觉，别怀疑也别憋着。她建议把聊天记录、邮件还有录音什么的证据留着，赶紧跟公司人事或者工会说一声。如果内部投诉没用就找妇联或劳动监察部门投诉。 张慧呼吁司法和劳动监察部门把维权的路子给走顺了，遇到投诉马上受理调查处理。还要给受害者提供法律帮助和心理疏导。劳动仲裁机构和法院在处理案子时得合理分配举证责任，减轻受害者的负担。“职场性骚扰不是小事是违法行为。”每个人都有责任打破沉默，一起推动职场环境变好。