春分时节，呈贡区总工会以一场文化体验活动，开启了2026年职工赋能系列活动。此次活动既是工会服务职工的一次新探索，也是助力区域高质量发展的具体举措。 随着经济社会发展加快，职工的精神文化需求更加多样，单一的传统工作与培训方式已难以符合成长与发展需要。如何用更贴近职工的方式激发内生动力，成为工会服务中的一项重要课题。 呈贡区总工会依托本土文化资源，以“二十四节气”“传统节日”“匠心技艺”为主线，策划沉浸式体验活动。首期活动结合春分节气与费孝通先生的乡土文化研究，设置品春茶、赏春景、动手制作“春日小花景”等环节，让职工参与中感受传统文化的韵味。 这个做法不仅丰富了职工文化生活，也在互动中增强了团队凝聚力与创造力。现场职工表示，活动让大家放松身心的同时，更加理解传统文化，也更带动了工作热情。 区总工会党组成员、常务副主席任云在启动仪式上表示，工会将继续以职工需求为导向，从技能提升、文化生活等多个上持续赋能，把服务做得更贴近、更有效。下一步，呈贡区总工会将推动此类活动常态化，并探索更多符合职工实际需求的创新形式。 专家认为，此类活动把文化传承与职工发展结合起来，既推动中华优秀传统文化的传播，也为企业与区域发展注入新的活力。随着工会服务不断走深走实，职工的获得感、幸福感有望提高，从而为呈贡区高质量发展凝聚更强合力。
职工赋能不应只停留在一次活动的热度，而要成为可持续的服务能力。把文化资源用起来——把职工需求摸清楚——把服务链条建起来，才能让“劳动创造美、匠心促发展”的共识转化为真正的生产力与凝聚力。基层工会在创新服务中提升精度与温度，既托举职工成长，也为区域发展打牢基础。