这届中央机关和直属机构的2026年度公务员招录笔试分数线定下来了，调剂工作也跟着开始。国家公务员主管部门把成绩和分数线都给公开了，这回考试的笔试环节算是彻底过了，接下来就是面试资格确认还有人员调剂了。大家想知道自己考了多少分，直接上专门的那个公务员专题网站查就行。分数线一出来，职位调剂这档子事也就同步启动了。按规定，1月16日到1月18日这几天里，要是哪个职位报的人太少，或者是笔试合格的人数达不到要求，那就会面向社会公开招人来补上。想试试的人在这个时间段里可以报一个调剂的岗位。这样做主要是想把人才资源和岗位需求更配得上点，让整个招录过程更科学、更有效率。 这次定分数线的时候，主抓的部门是按照分类分级的思路来的，还得把不同类别的要求统筹兼顾一下。他们全面看了看新公务员得有啥基本素质，还有不同级别的机关需要啥样的能力。具体来说，分数线分成了好几档：中央机关和省级直属机构综合管理类的职位，总分得在105分以上，行测单科也不能低于60分；市里或者县里的综合管理类还有行政执法类的职位，总分得在95分以上，行测单科不低于50分。 为了把人才往基层一线和艰苦地区引过去，政策对特定地方和岗位还是有倾斜的。西部还有那15个省区市属于艰苦边远地区的岗位，以及专门面向服务基层项目人员或者退役士兵的岗位，总分只要不低于90分、行测不低于45分就算过线。这一手能保证基层和特定岗位有人干活，也能让队伍结构更合理。 至于像金融监管总局、中国证监会或者警察这些专业性很强的职位，因为统一组织了专业科目考试，所以他们的专业科目笔试线定在了45分。这也说明招录的时候特别看重专业能力跟岗位是不是对口。 这回招公务员可是国家挑人治国理政的大事儿。分数线定下来调剂开始，这是个承上启下的关键点。里头体现的那种分类分级办法和照顾基层的温度导向既守住了选人标准的底线，又给了政策足够的人情味。接下来还要面试考察啥的一步步往下走，这一套公开平等竞争择优的机制还会继续跑下去给国家机关添砖加瓦。