2月6日，甘南州人力资源和社会保障局合作市召开全州人社工作会议，对"十四五"时期工作进行系统总结，并对2026年重点任务进行全面部署。这次会议是在新发展阶段推进人社事业高质量发展的重要举措，对于更完善民生保障体系、促进就业创业意义重大。 "十四五"以来，甘南州各级人社部门坚持以人民为中心的发展思想，围绕"民生、改革、激励、治理、服务"五个优先方向，推进就业创业、社保提标、人才优化、劳动关系治理、惠企便民服务五大行动。这多项举措的实施，使全州人社工作取得了显著成效。就业质量不断提升——社会保障制度更加完善——人才队伍结构优化，劳动关系更加和谐，人社公共服务效能明显提高。这些成就为全州经济社会发展提供了有力的人力资源支撑和民生保障基础。 当前，甘南州正处于加快发展的关键时期，有新的机遇和挑战。一上，经济高质量发展对人力资源的需求更加迫切，对就业创业工作提出了新的要求。另一方面，人民群众对美好生活的期待不断提高，对民生保障的需求更加多样化。这样的背景下，人社部门需要进一步创新工作思路，完善政策措施，更好地适应新时代发展需要。 针对2026年工作，会议明确了五个上的重点任务。首先，要以构建就业友好型发展方式为重点，全力促进就业创业。这要求人社部门优化营商环境，完善就业政策，鼓励和支持各类市场主体创造更多就业机会，特别是要关注高校毕业生、农民工等重点群体的就业需求，确保就业形势保持稳定。 其次，要以推进大规模职业技能培训为载体，持续提升技能水平。技能人才是推动产业升级和经济发展的重要力量。甘南州需要加大职业技能培训投入，建立更加完善的培训体系，培养适应产业发展需要的高素质技能人才队伍，为全州经济转型升级提供人才支撑。 第三，要以城镇居民收入高位次增长为目标，着力提高民生福祉。这要求人社部门在推进工资增长机制、完善收入分配制度等下功夫，通过多种途径增加城镇居民收入，不断提升人民生活水平。 第四，要以深化社会保障制度性改革为牵引，推进社保体系建设。社会保障是民生保障的重要内容。甘南州需要健全基本养老保险、基本医疗保险等制度，扩大保障覆盖面，提高保障水平，让更多群众享受到社会保障的福利。 第五，要以构建人事人才全链条格局为依托，着力激发创造活力。这要求人社部门进一步完善人才选拔、培养、使用、激励机制，建立更加科学的人事管理制度，为各类人才提供更好的发展平台和机会。 同时，会议强调要以大力维护劳动者合法权益为保障，构建和谐劳动关系。这是维护社会稳定、促进经济发展的重要基础。人社部门要增强劳动关系监管，依法处理劳动纠纷，切实保护劳动者的合法权益，营造更加和谐的劳动关系环境。 这些工作部署充分表明了甘南州人社部门对新时代人社事业发展的深刻认识和科学把握。通过这些举措的落实，将进一步完善人力资源和社会保障体系，为全州经济社会发展提供更加有力的支撑。
从雪域高原到黄土丘陵，甘南州的人社实践诠释了"民生稳则边疆稳"的深刻内涵；当职业技能培训与传统技艺相遇——当社保改革服务乡村振兴——这片土地正探索着富有民族特色的现代化治理之路。实践证明，只有将政策温度转化为发展动力，才能筑牢各族群众的幸福基石。