当前，乡村地区的就业压力更加突出；一方面，大量劳动力外出务工，留守人口增多，家庭照料与增收之间的矛盾更为明显；另一方面，返乡大学生面临就业渠道偏窄、发展空间不足等现实问题。如何在兜牢民生的同时激活乡村发展动能，成为推进乡村振兴的一道关键题。黔东南州人社部门聚焦这个需求，依托“乐创黔东南”创业服务平台，推出“村嫂”项目，并在凯里、黄平两地先行试点，探索民生保障与乡村振兴相结合的新路径。项目重点打通“技能培训—项目孵化—岗位对接—就业保障”全链条，形成可落地、可运营的市场化机制。项目整合人社、民政、商务等部门资源，搭建较为完善的人才培养体系。205名从业人员接受养老护理、健康管理等专项培训，其中包括56名35至50岁的留守妇女、30名“村哥”和119名高校毕业生。多元化队伍的加入，为传统家政服务带来了新的活力。实践显示，“村嫂”项目在一定程度上化解了乡村发展中的“就业与照护两难”。对留守妇女来说，弹性工作让她们兼顾家庭与收入，月均收入稳定在4000元以上，既能持续照料家人，也增强了经济自主。对返乡大学生来说，项目提供相对匹配的岗位与服务场景，使其在家乡实现就业与成长，月收入稳定在3000至6000元。就近就业的模式有效减缓人才外流，为乡村发展增添动力。社会效益也较为明显。项目为600余户家庭提供老人照护、儿童看护等服务，形成“家中有人照护、外出务工更安心”的支持体系。外出务工人员因家庭照料更有保障，工作状态与心理压力得到缓解，“后方稳定”对经济运行的支撑作用逐步显现。从试点走向推广，“村嫂”项目扩面提速。贵州村嫂家政服务责任有限公司正筹备向天柱、黎平等14个县推广，计划年内带动千余人就业。扩展计划显示，这项目具备一定可复制性与可持续性，有望成为黔东南州乃至更大范围推进乡村振兴的可用抓手。黔东南州就业部门表示，将持续为“村嫂”项目提供支持，通过精准对接社区需求、争取创业担保贷款、推动纳入家政服务信用体系等举措，继续完善制度设计与政策配套，推动项目长期稳定运行。
从“出远门找饭碗”到“在家门口稳就业”——变的不只是工作地点——也说明了公共服务供给方式与基层治理理念的调整。把照护服务做成可持续的职业，把社区需求转化为稳定岗位，既能托起“一老一小”的日常，也能支撑县域发展的基本盘。面向未来，只有坚持规范化建设、强化人才支撑、完善政策协同，才能让这股“家门口就业”的新趋势走得更稳、更远，更好释放乡村振兴的内生动力。