智能革命对劳动过程的影响

在2026年的《经济学家》第一期，首都经济贸易大学劳动经济学院的丁述磊副教授和经济学院的刘翠花副教授发表了一篇文章，探讨智能革命对劳动过程的影响。他们把这一课题的主要观点概括为：人机关系的演进正在改变传统劳动的技能和协作方式，成为推动劳动过程重构的核心动力；而组织形态的转型则通过改变组织边界和权力结构，把这种重构变成现实。随着智能技术革命深入，人机交互变得更加灵活融合，这促使劳动组织向智能生态型方向转变。这种变化给传统劳动带来了深刻影响，让劳动过程呈现出新型特征。比如，劳动者需要掌握多种技能，工作时间变得更具弹性和空间离散化，管理也变得更加灵活。产品定制化和分工超精细化也是重要表现。此外，劳动者之间的协作也开始虚拟化。为了适应这些变化，劳动者需要不断提升自身能力。传统劳动过程变革的核心要求是培养新型劳动技能来适应新环境。概括来讲，在智能化时代的新型劳动过程中，体力和人工操作技能的重要性相对降低了；而基本认知技能、高认知技能以及社会情感沟通技能的重要性则逐渐增加。为了满足这种需求，本文提出了一个系统化改革理念下的推进路径。这个路径包括逻辑起点、核心抓手、反馈机制和社会支持四个方面的内在联系。