山东枣庄作为资源型城市，面临转型攻坚的紧迫任务。市委书记翟军在全市大会上强调，必须以机制创新激发干部担当，以“闯拼干”的精神投身发展主战场。枣庄在转型发展中遇到了不少难题，比如一些干部有“等靠要”的惰性思维和“怕出错”的求稳心态。翟军认为，要让枣庄发展蓝图落地生根，必须让干部树立主人翁意识，以更早的行动、更快的节奏投入工作。为了解决这些问题，枣庄市推出了一系列激励干部担当作为的专项工作机制。这些机制核心在于构建一个系统化、可操作的保障体系。比如，枣庄市强化即时正向激励，给干得多的人及时奖励，这给实干者传递了明确的信号。另外，枣庄市推行改革创新备案制度，为那些在工作中可能踩到红线的干部划定安全区。同时还健全查诬澄清机制，为受不实举报的干部撑腰。这次会议不仅是一次思想动员，更是一次制度供给。通过正向激励、改革创新备案和查诬澄清等措施来激发干部的内生动力。同时还坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则。通过这些措施来让敢扛事、能成事的干部有更好的发展机会。山东省枣庄市以机制创新为抓手，推动高质量发展。这次会议释放了明确信号：枣庄要依靠全市干部凝聚转型发展合力。