长春市朝阳区最近用“示范调解加批量化解”的办法，处理了48个农民工因为参与某药业公司旧楼改造而产生的劳务合同纠纷，这不仅保护了大家的权益，还帮企业渡过了难关。这次纠纷涉及47名农民工，总欠薪金额近50万元。长春市朝阳区法院把这个工作交给了法官闫欣负责。他带领队伍，先从48个案件里挑出一个比较典型的来做示范。闫欣带着大家跟企业和劳动者谈了好几轮。这次调解不光是给压力，还特别注重讲道理、讲法律、讲人情。 朝阳区综治中心知道这事以后，马上让朝阳区法院、劳动保障监察大队还有行业调解组织一起行动。在这个过程中，大家先把一个案子讲透了。闫欣告诉企业老板欠钱的法律后果，也帮劳动者理解企业的难处。最后双方谈妥了，约定分三次在六个月内付清工资，还给了担保确保能兑现。 有了这个示范案子做参考，剩下的47名农民工很快也都签了协议。现在所有48件纠纷都解决了。这种办法既让劳动者拿到了钱，又给了企业时间去筹钱经营。它不仅节约了司法资源和行政成本，也没让当事人累得不行。这是朝阳区深化社会治理创新的一个例子。近年来，他们整合了各种资源来化解矛盾。 这次案例表明，用法治思维和系统方法处理问题，能找到维护权益和促进发展的平衡点。这不仅是对司法为民宗旨的践行，也为新时代完善社会矛盾综合治理机制提供了借鉴。未来要继续深化多元解纷体系建设，推广这种高效、柔性、共赢的模式。这对提升社会治理效能、促进和谐稳定都有重要意义。