县域经济迈向高质量发展的过程中，人才“引得来、留得住、用得好”始终是关键。广东省梅州市五华县给出了一种新思路。3月14日，五华县借中甲联赛梅州客家队主场赛事契机，在奥体中心启动“长乐人才夜市”品牌活动，探索“赛事搭台、人才唱戏”的县域人才服务新模式。 当前，不少县域普遍面临人才结构偏单一、技能型人才紧缺等问题。五华县地处粤东北山区，一上承受高层次人才外流压力，另一方面在现代农业、非遗传承等领域又需要稳定的本土人才支撑。县委人才办负责人介绍，当地年均举办大型体育赛事20场以上，单场观赛峰值可达2万人次。如何把“人气”变成“留人”的机会，成为当地人才工作的切入点。 此次活动设置三大板块，分别面向就业、培训与展示交流：“星光职通车”采用“线下夜市+线上直播”双模式，华润万家、博敏电子等20家企业带来498个岗位，覆盖智能制造、现代服务等领域；直播间同步互动，集中回应薪酬福利等求职关注点。“萤火加油站”推出首期澳洲坚果培训课程——林业专家现场演示嫁接技术——直指当地推进“百亩千株万元”种植计划中的操作难题。“华灯挑战赛”非遗专场中，采茶戏《补锅》选段引发现场共鸣，年轻传承人将传统唱腔与现代舞台设计结合，呈现更贴近年轻观众的表达方式。 这套做法的背后，是对人群与产业需求的精准匹配。涉及的分析显示，体育赛事聚集的18—35岁人群，与县域重点产业的人才需求高度重合。县文广旅体局与人社局建立数据共享机制，提前三个月对接企业用工计划和培训需求，让岗位与课程更贴近产业实际。首场活动网络直播吸引6128人次观看，线上投递简历量较日常招聘会提升47%。 着眼长期，五华县已制定《“长乐人才夜市”三年行动计划》，计划依托全年12场中甲联赛主场赛事，逐步拓展无人机操作、跨境电商等新兴领域培训，打造“培训—认证—就业”闭环。活动还专门设立“人才服务驿站”，提供政策咨询、创业辅导等延伸服务，推动人才服务从“单次活动”走向“持续供给”。
从“看球热”延伸到“求职热”“学习热”“比拼热”，折射出基层在公共服务供给方式上的主动调整。把人流转化为信息流、岗位流和技能流，关键不在于制造更大声量，而在于把每一次聚集沉淀为可复制、可持续的服务机制。用更精准的岗位、更贴近产业的课程、更清晰的成长通道把人才留下来、用起来，才是县域高质量发展的长久之计。