你说有这么个事儿吧，南通海事为了把人才强局的工作给推上去，3月5日专门开了个会，发了个动员令。这不是光喊口号嘛，是要把队伍建设往更高的层次赶。说到这儿，我得先跟你唠唠他们这两年干的活儿。 2025年的时候，南通海事局可是把人才队伍建设当成了头等大事来抓。他们弄了个“基地+工作室+团队”的平台架构，专门用来培养人。你看成效多好：1个人入选了直属系统的高端专家库，5个人进了江苏局的国际化领军人才后备库，8个人成了履约团队的成员，还有4个人当了直属系统的老师，另外一个还进了法治南通的人才库。这事儿说明啥？说明人才培养这事儿是真干出来了。 不仅是选人用人，比赛也没少搞。光是2025年他们就搞了9次竞赛，像什么演讲比赛、数据创新大赛、青年人才课题调研这些都有。更牛的是他们还拿了好几个奖呢：第四届“数智港航”大赛二等奖、长航局系统的三等奖、江苏局青创大赛的一等奖、应急值班实操竞赛的二等奖，执法知识竞赛也拿了二等奖。这成绩单看着多漂亮啊。 所以这回他们要吹响冲锋号了。这动员令要求大家得把目光放长远点，大家一起使劲儿。其实说到底就是要给人才强局加把劲嘛。怎么加呢？就得压实责任。 要贯彻“人人皆可成才”的理念。谁都能成才这话听着耳熟吧？关键得落实到行动上。要齐抓共管，把责任分清楚了才好办事儿。 还有就是激发平台的活力。说白了就是把基地、工作室这些平台给弄活了才行。这才能给人才培养筑牢阵地。 再说高层次人才这块儿也得盯着点。得把领航的人给带起来嘛。 最后就是年轻人的事儿得管起来。得搞职业规划和双导师制，给他们点人文关怀和保障。 所以这2026年就是一个新的起点啊！