退役军人和军属就业质量，既关系家庭福祉，也关系社会稳定与人力资源有效配置。
随着产业结构调整与用工需求变化，部分退役军人在岗位信息获取、技能衔接与职业规划方面仍面临现实挑战。
如何把服役期间形成的纪律意识、组织能力与专业技能更顺畅地转化为就业竞争力，成为基层公共就业服务需要回应的关键课题。
为破解信息不对称与匹配效率不高等问题，东丰县近日在世纪广场举办2026年退役军人和军属专场招聘会。
此次活动由县退役军人事务局联合县就业服务部门组织，通过集中发布岗位、面对面洽谈与政策咨询等形式，为求职者与用工单位搭建便捷渠道。
现场秩序井然，咨询洽谈氛围热烈。
招聘会筹备阶段，主办方突出“以需求为导向”的工作思路：一方面摸清退役军人和军属就业意向、技能结构与岗位偏好；另一方面以“访企拓岗”为抓手，深入对接县域重点企业、了解用工缺口与技能要求，在此基础上筛选出7家企业参会，提供70余个岗位，涵盖普工、制冷工、电工等技术工种以及管理、后勤、生产等多类型岗位，涉及智慧农业、钢铁、食品、袜业及农业等领域，力求实现人岗供需的精准衔接。
从原因看，专场招聘之所以必要，既有结构性因素，也有服务侧因素。
一方面，县域企业用工呈现“技能型需求增加、岗位细分更明显”的趋势，对应聘者的稳定性、执行力与技能证书提出更高要求；另一方面，部分退役军人离开部队后对地方产业分布、薪酬体系与晋升通道了解有限，若缺少权威渠道与系统指导，容易出现择业盲目、培训方向不清等问题。
专场活动将岗位发布、政策解读与职业咨询放在同一场景内，有助于降低求职成本、提高决策质量。
活动现场，工作人员向求职者发放企业招聘资料，围绕岗位要求、薪资待遇、社会保障以及相关政策落实等内容进行解读，并对求职者提出的个性化问题进行耐心答疑。
多名求职者结合自身服役经历、技能特长与职业规划，与企业招聘负责人就工作环境、岗位职责、培训机制、晋升空间和福利待遇等关键事项深入沟通。
有退役军人表示，专场招聘会使其更直观地了解当地企业用工需求，也为下一步技能提升提供了明确方向。
从影响看，此类专场服务具有多重效应：对退役军人和军属而言，有利于把“想就业”转化为“就好业”，增强就业获得感与稳定预期；对企业而言，通过集中对接可更高效地吸纳纪律性强、执行力强、适应能力强的人才，缓解阶段性用工压力；对地方发展而言，则有助于提升劳动力供给质量，促进产业用工与人才供给同向发力，为县域经济稳增长、促就业提供支撑。
在对策层面，东丰县相关部门表示，将持续深化部门协同联动，常态化开展政策宣传、教育培训、岗位推介等服务，推动就业服务从“阶段性活动”向“长效化机制”延伸。
下一步，可在总结本次活动经验基础上，进一步完善岗位信息动态库与退役军人人才台账，强化岗位需求与培训供给的联动，围绕电工、制冷、设备维护等紧缺工种开展更具针对性的技能培训与证书辅导，推动“培训—推荐—上岗—稳岗”闭环服务更加顺畅。
同时，鼓励更多县域企业参与拥军优抚和就业合作，探索订单式培训、企业见习与岗位体验等方式，提高就业匹配的稳定性与可持续性。
面向未来，退役军人和军属就业工作将更加注重质量导向与精准服务。
随着县域产业升级与新业态拓展，对复合型技能人才需求将持续增加。
以专场招聘会为切入点，把岗位对接做细、把政策落实做实、把培训服务做强，既是推动退役军人更高质量充分就业的重要路径，也是持续提升基层治理效能、厚植尊崇氛围的应有之义。
退役军人为国家安全和社会稳定作出了重要贡献，其就业安置质量，既关乎个人与家庭的切身福祉，也折射出一个地方对军人群体的尊重与担当。
从"搭台"到"精准对接"，从"一次招聘"到"常态服务"，东丰县的实践表明，做好退役军人就业工作，关键在于真正以需求为导向、以服务为核心。
唯有将政策温度转化为就业实效，才能让每一位退役军人在回归社会的新起点上走得更稳、更远。