春节后历来是劳动力市场供需集中释放的阶段。对企业而言，复工复产带来用工需求快速回升；对求职者而言，年后流动增加、岗位更新加快，是转换岗位、进入新行业的重要节点。如何短时间内把“有岗”与“有人”更精准地连接起来，成为稳就业、保民生的重要课题。 问题：一上，企业用工需求呈现“结构性紧缺”特征，一些制造业、现代服务业岗位急需补充，技能型人才、复合型人才需求较旺；另一方面，部分求职者面临专业与岗位不匹配、信息不对称、择业预期与市场现实存在差距等困难，尤其是高校毕业生跨专业就业、农村劳动力转移就业、灵活就业群体寻找稳定岗位时，更需要有效的公共服务支撑。 原因：从供给端看，产业升级、企业组织方式变化和岗位技能要求提升，使得传统经验型匹配难以满足新需求；从需求端看，求职渠道碎片化、线上信息良莠不齐，导致简历投递“无回音”、岗位了解不充分等情况仍较普遍；从服务端看，单纯“摆摊式招聘”难以覆盖分散的求职群体，也难以满足企业对精准筛选、快速补员的要求。因此，需要更系统的招聘组织、更集成的政策服务、更高效的信息传播方式。 影响：2月26日，济南市2026年“春风行动”暨就业援助季推进活动在济阳区九曲黄河万里情南广场举行，以“春风送岗促就业 真情相助暖人心”为主题，针对农村劳动者、高校毕业生、灵活就业人员等重点群体和用工企业需求，搭建精准对接平台。本场活动组织百余家企业参与，岗位覆盖机械制造、食品加工、现代服务、物流快递等领域，累计提供优质岗位8000余个，吸引6000余名求职者到场，初步达成就业意向3000余人。求职者现场与企业面对面交流，缓解了线上投递信息不足、沟通效率偏低问题；企业也在短时间内获得集中候选人——提升招工效率——有助于稳定生产经营预期。 对策：公共就业服务从“单一招聘”向“综合服务”延伸，成为此次活动的重要特点。现场设置企业招聘、直播带岗、政策宣传、职业指导、创业展示、人力资源服务等10个功能专区，把岗位供给、政策解读、求职辅导、创业支持等服务打包提供，减少群众“多头跑、重复问”的成本。在组织方式上，线上线下联动更扩大覆盖面。活动同步开展“直播带岗”“云端探企”等环节，企业招聘人员在线解读岗位要求、薪酬待遇等关键信息，实时互动答疑，并通过沉浸式展示企业生产与工作环境，提高岗位信息透明度。据统计，本场直播吸引近320万人次在线观看，在一定程度上打破了时间与地域限制，推动岗位信息更快触达更多求职者，也为企业品牌宣传和持续招工提供增量渠道。 前景：围绕年后用工高峰，济南将把阶段性活动转化为常态化供需对接机制。济南市公共就业服务中心对应的负责人表示，3月底前全市将举办243场春风行动暨就业援助季专场招聘会，持续推动人岗精准匹配，助力企业复工复产、群众就业增收。下一步，随着“项目赋能年”相关部署推进，产业发展对人才的带动效应将进一步释放，公共就业服务有望更突出“产业链—人才链—就业链”协同：一是围绕重点产业和重点项目提前摸排岗位需求，推动岗位供给更精准；二是强化职业指导与技能培训衔接，引导求职者从“找工作”向“提能力、稳就业”转变；三是完善灵活就业与新业态劳动者服务，提升就业质量与保障水平。通过优化服务供给与市场对接机制，就业稳定对消费与信心的支撑作用也将进一步显现，为强省会建设提供更坚实的人力资源支撑。
就业是民生之本，也是经济风向标。济南这场大型招聘活动既展现了政府稳就业的决心，也反映了数字经济时代人力资源配置的新趋势。"直播带岗""云上就业"等创新实践，为构建更高效的劳动力市场体系提供了有益探索。