济南有一家绝情臭豆腐店，老板娘说话特别狠，拒绝员工请假一分钟。2023年的汪女士就因为去照顾做脑瘤手术的父亲，被公司以旷工为由开除，法院判了她赢。济南人社局在调查这件事的时候，发现像她这样的案例其实很多。招聘平台的数据显示，有73%的职场人不敢轻易请假。生病不敢请假的人有超过六成，还有很多人甚至连年假都没休满。因为请假不仅会扣钱，影响升职，严重的还可能直接丢掉工作。那个春节只休了一天假、经常加班到凌晨的炸锅师傅，在女儿想给他吃顿离别饭的时候被辞退了。监控视频里女儿指着“绝情”招牌的控诉，让很多打工人觉得很心酸。北京三中院审理的汪女士案更是触目惊心，员工为了照顾病危的父亲请假竟被公司开除。 很多企业把规章制度当成挡箭牌，不让员工请假。相比之下日本有孝亲看护假，韩国也有法定家庭护理假期。某连锁超市的人资经理说全年事假不得超过十天，但当病危通知书和考勤表同时摆在面前时，没有人能保持理性。劳动仲裁的数据显示违法解约案中有63%与请假纠纷有关。那位跪在高速路上救人的老者就像打工人的隐喻，我们为了保住工作不得不跪下。 保留加班记录、微信请假证据和医疗证明这些纸片都能帮我们维权。济南人社局还在继续调查这个案子，但它已经不是个案了。从炸锅师傅到财务经理，当请假变成高危行为时，我们失去的不只是亲情时光，还有做人的尊严。 北京三中院判决书里的那句话很有道理：企业规章制度不能违背人伦常情。毕竟谁家都有等着吃团圆饭的父母呢？谁的孝心能经得起那种一分钟都不行的羞辱？打工人连尽孝都成了奢侈品？难道我们只能把这种不公平当作常态接受吗？