2025年，合肥市就业工作取得明显进展，就业形势总体保持稳定并实现质效提升；城镇新增就业24.06万人，新招引大学生35.57万人，肥高校毕业生留肥率达41.34%。这些数据反映出合肥在稳就业、促就业上的实际成效。 从宏观层面看——就业规模的持续增长——说明了合肥经济基本盘的稳固。24.06万新增就业的背后，是产业结构优化、新兴动能加速集聚带来的岗位支撑。值得关注的是，合肥没有停留“扩数量”，而是把就业工作放到城市发展全局中协调，更强调岗位质量、结构匹配和发展空间，推动就业从“保就业”向“高质量就业”转变。 政策协同为稳住就业基本盘提供了支撑。过去一年，合肥在落实上级政策的同时，推动就业政策与产业、金融等政策联动。累计发放4.24亿元就业补贴、4.32亿元失业保险稳岗返还；推出“稳岗贷”“乐业贷”等普惠金融产品并发放贷款9.1亿元。这套政策组合重点支持企业，尤其是中小微企业稳岗位、扩产能，从供给端增强了就业承载力。 重点群体的精准支持，体现了就业工作的民生取向。围绕高校毕业生这个重点群体，合肥把引才留才作为关键任务。“合肥请您来”活动通过交通补贴、免费游览等举措提升参与度，线上线下达成意向6.7万余人；“合肥专班高校行”主动走出去，将招聘会和城市推介带到全国22座城市、47所高校。同时，合肥对4.2万名离校未就业毕业生和失业青年实现100%帮扶；开发8122个见习岗位，发放5261.1万元求职补贴，提升就业服务覆盖面和兜底能力。 在服务供给上，合肥持续扩大供需对接渠道。全年组织6096场线上线下招聘会，发布151.9万个次岗位，20.4万人次达成就业意向；开展439场直播带岗，形成“1+X”全媒体传播矩阵，提升岗位信息触达效率；建立全省首个街道级就业服务站，推动“三公里”就业圈落地，让服务更贴近群众需求。同时，通过劳务品牌建设拓宽农民工就业渠道，建成12个规范化零工市场，服务30万人次灵活就业人员，深入完善多层次就业服务体系。 高质量充分就业离不开技能人才支撑。2025年，合肥开展各类职业技能培训15.9万人次，新培养技能人才14.38万人，其中高技能人才8.84万人。合肥在全省率先以地方性立法形式出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》，将技能人才培养、使用、评价、激励纳入制度保障。截至去年末，累计建成8家国家级、10家省级高技能人才培训基地及各级技能大师工作室，为人才培养提供了稳定平台。在第三届中华人民共和国职业技能大赛上获得1金2银1铜，体现了技能人才队伍的整体实力。 产教融合是打通“学业”与“职业”衔接的重要抓手。合肥23所技工院校在校生规模达6.2万人，通过深化产教融合、校企合作，推动技能培养与产业需求更紧密对接，持续为产业发展输送高素质技能人才，夯实高质量充分就业的人才基础。
合肥就业工作的实践表明，经济转型关键阶段，把就业优先与产业布局、政策资源统筹衔接，才能实现就业规模与质量同步提升。通过制度保障、服务创新和人才培养的持续推进，合肥既稳住了民生基本盘，也增强了面向未来的竞争力。其做法对其他城市缓解结构性就业矛盾、推动高质量发展具有参考价值。随着创新驱动发展战略深入实施，合肥在人才集聚和创新枢纽建设上仍有继续提升空间。