2026年3月18日上午10点半，全国工商联专职副主席、中国民间商会副会长安立佳还有全国工商联党组成员、秘书长林泽炎，带队到沪港国际咨询集团考察。他们去了一趟沪港国际9楼的党团文化长廊，细看沪港十大文化体系和红色基因传承怎么搞。郭康玺董事长给领导们介绍，沪港国际一直坚持用党建来领路，把缅怀先烈、严于律己、尊师重道这些好传统，全都融进企业文化里了。公司给年轻员工办特色党团活动，让红色教育更亲民、更有生气。为了给员工创造好的成长环境，公司搞“老带新”，解决外地员工租房落户的难事，还打通了党团、专业和管理三条职业发展路。他们还通过董事长信箱和中层批评会这些渠道让员工说话，真正做到员工日子有保障、事业有盼头、心里有事能说出来。 在大会议室里，大家聊得挺热乎。郭董代表沪港国际欢迎领导们的到来，还放了个视频和一封信，是给女儿、也就是沪港国际首席执行官郭纯青的致敬。她在视频里汇报了企业两代人是怎么平稳交接、接着干的。后来大家又看了一个AI技术制作的宣传短片，展示了沪港青年员工干部勤奋积极的精神面貌。 郭董讲了自己在企业数字化转型上遇到的难处，比如缺乏统一标准，政策还得完善；还有民营经济的环境需要再优化一点。他还跟领导提了一些关于传承的想法：比如完善法律、建交流平台、看看欧美怎么做、简化税费清算流程、多关注房产传承这些事。 安立佳主席认真听完了大家的诉求当场给了回应。他说全国工商联会把这些意见收集起来支持沪港整理专题材料上报国家参考。林泽炎秘书长也提到行业标准滞后的问题得国家层面统筹推进，相关细则正在加快制定中。 林泽炎秘书长夸了夸沪港国际32年来的成绩，用“爱”和“精”两个字来概括公司的核心——“爱”是说公司有温度、关心员工；“精”是指业务做得深、精益求精。他建议以后要多创新拓展适应变化。 安立佳主席总结时强调沪港国际的经验很有借鉴价值希望能把经验总结出来做好示范作用。全国工商联会继续关注这事推动制度和传承一起发力给民营经济保驾护航。