最近大家议论纷纷的是，少数部门动不动就让乡镇街道这边半天时间就必须报回一堆数据。这种“上午通知下午就得交”的情况，真的是让基层干部们头疼。特别是那些本就应该仔细调研、仔细分析的工作，也被当成了紧急任务，要求立马完成。这样一来，不仅背离了客观规律，也脱离了实际情况。 面对这样的紧急通知，基层干部们往往陷入两难境地：是先把手头的服务群众的事情放下，火速造材料、凑数据以满足时限要求？还是如实反映情况，承担可能的风险？这不仅仅是选择题的问题，背后折射出的是工作导向和考核机制的问题。 少数管理部门和领导干部习惯用紧急通知来推动工作，错误地把响应速度等同于落实程度。似乎开的会议越多、发的通知越急，就能证明自己重视；表格要得越细、催报来得越快，就能证明自己雷厉风行。这种错误的工作传导机制不仅没什么好处，还让基层干部疲于应付。 这种局面直接导致了工作质量滑坡和作风异化。原本应该深入一线摸清实情的调研变成了办公室内的“屏幕表演”，原本应该真抓实干解决问题的工作变成了微信群里的接龙回复和表格填报。长此以往，“照搬照抄”、“敷衍塞责”等形式主义现象就会滋生。 纠治这个问题必须从根本上解决。首先要树立正确的政绩观。真正的政绩应该是推动长远发展和服务人民的实际效果，而不是表面文章和速度竞赛。要弘扬求真务实的工作作风。 关键在于改革优化考核评价和督查检查机制。考核重点应该聚焦在政策是否真正惠及于民、群众急难愁盼问题是否解决、经济社会发展是否有后劲等实质内容上。同时给基层留出更多时间抓落实、促发展。 还要强化监督问责与激励保护机制。对于那些不顾实际滥发紧急通知、频索材料来刷存在感甚至转嫁责任的行为应该严肃批评纠正。要给敢于担当踏实做事的干部撑腰鼓劲。 为基层减负松绑不是一时之策，而是关乎治理体系现代化和长远发展的系统工程。根治这类形式主义问题需要上下联动持续用力。只有让工作回归服务人民推动发展本源，才能彻底把基层干部从形式主义束缚中解放出来激发活力智慧。