新华社广东讯（记者）南粤大地正掀起一场针对“高材生”的抢人大战，5000余场招聘会串联起了跨越四季的引才通道，最终把110万高校毕业生留在了这片热土上。据统计，在全国高校毕业生中，每12个人里就有1人选择广东发展。 这份成绩单的背后，是广东在2025年这个承前启后的关键节点上对人才战略的全面升级。作为“十四五”收官与“十五五”开局的交汇之年，广东省把人才工作摆到了前所未有的位置。从过去那种偶尔举办几场活动的“游击战”，变成了贯穿全年的“阵地战”，不再是简单堆砌活动，而是精心规划出了一条完整的工作主线。 广东清楚地看到了外部环境的变化：产业升级让传统的粗放式招聘不再管用，年轻人更在意发展平台和产业生态。为了把自身的经济优势转化为对人才的吸引力，广东省年初推出了“百万英才汇南粤”行动计划。这条引才主线有明确的节奏和层次：春季用大型综合招聘会造势，省领导亲自带队去8大城市主动出击；年中围绕新兴产业等重点领域搞专题招聘；秋招时覆盖了19个省份的百所“双一流”高校；最后用深圳的秋季大型招聘会收尾。 这种“串珠成链”的布局确保了热度不退、政策连贯。与此同时，引才策略也变得更精准了。教育专题招聘会盯着教师群体不放，文化产业专场深挖数字化转型催生的新岗位。那些围绕低空经济、半导体开展的产业专场更是精准对接了特定技术方向。这种从“广撒网”到“按图索骥”的转变，不仅是要吸引人数量，更是要让人才结构跟得上产业升级。 这些举措最终得到了市场的认可。全年超5000场招聘活动把超过110万名高校毕业生留在了广东。拥有国内外顶尖高校背景的陈然一鎏这类高层次人才的选择，印证了广东正构建起“事业引才、平台聚才、生态留才”的良性循环。 面对“十五五”规划的开启，预计广东还会在科研环境、评价机制等方面持续发力。一座城市只有尊重个体的才智与梦想，才能拥有源源不断的发展动力。