3月24日9时，常州市2026年事业单位公开招聘报名通道开启。此次招聘覆盖教育、卫生、信息技术等多个领域。其中，12个技术类岗位首次试行“笔试+专业测试+面试”的组合考评方式，重点考察计算机应用、材料写作等实务能力，体现用人单位对专业技能型人才的需求提升。 从招考细则看，资格审核环节主要有三点变化：一是全流程线上办理，通过“报名—初审—缴费”一体化操作提高效率；二是年龄限制实行分层管理，对高学历人才和退役军人给予相应政策支持；三是明确动态调整机制，报名人数不足的岗位将及时核减计划，并开放改报通道。值得关注的是，专业测试成绩占比为30%，与面试成绩共同构成选拔的关键依据，反映出事业单位用人标准正从“看学历”更多转向“看能力”。 分析认为，该调整与常州市“532”发展战略涉及的。随着新能源、智能制造等产业加快布局，当地对复合型技术人才的需求年均增长约17%。增设专业测试有助于更精准筛选匹配岗位的人才，也可能缩短入职后的岗位适应期。人力资源专家表示，这类考评模式具备借鉴意义，尤其适用于专业技术岗位。 针对报考者关注的开考比例，常州市人社局相关负责人表示，将执行1:3的最低开考标准，并于4月1日前公示岗位核减情况。已通过审核的考生需在4月1日12时前完成缴费，逾期视为自动放弃。笔试定于4月18日举行，考场将实行全程封闭管理。
公开招聘既是进入公共服务体系的重要渠道，也是观察城市治理与制度执行的一项指标。此次招聘时间安排明确、流程线上闭环、资格审查贯穿全程、岗位调节机制清晰，有助于把公平公正落实到操作层面。对考生而言，按规定报考、理性择岗、用能力对接岗位需求，才能在更透明、更规范的选拔中把握机会；对城市而言，让专业的人到合适的岗位上去，才能把人才优势更有效转化为治理效能与民生获得感。