最近，张家港市南丰镇党建办公室主任张仕华在调研的时候，聊起了依单履职的新举措。他说，现在的考核指标变得少而精，不仅减轻了负担，也让大家能把更多精力放在推动高质量发展和服务百姓上。 为了让这个举措真正落地，张家港市给考核激励做了延伸。以前考核主要是盯着单位看，现在把精力放在了岗位和个人上。这样一来，大家就知道干得好不好、干得多不多都能看出来了。 为了做好这件事，张家港市把三级贯通考核体系用好。他们让履职事项清单跟基层综合考核接上轨，让清单功能从定职明责变成赋能问效。制定了“数编智联”组织人事编制一体化平台，给职能部门派发任务方便多了。 为了更好地引导各板块发展，张家港市把全市13个板块分成了A、B、C三组进行分类考核。这样设置差异化的指标权重，每个板块就能聚焦主责主业发展了。 王志中还透露了一个消息，今年和2025年要精简20%的考核指标数量。这样就能给干部们更多时间去做实际工作了。 在这次会议上还有黄喆发言，他提到他们这次还在制定《数编智联组织人事编制一体化平台管理办法》。这样就能避免条线部门搞自己的专项考核了。 这次会议还有一个重点就是科学考评，树立依单履职的鲜明导向。每个指标都要设置在清单上有据可查，给干部们提供公平竞争的环境。 这次会议给干部们注入了不少信心，因为他们能明确知道自己要干什么、怎么做才能得到肯定和奖励。这次还出台了激励干部“十五五”开局拼搏争先的若干举措，让大家看到实干得实惠、有为才有位的希望。