最近听说很多机关事业单位的工勤人员，到了退休还在做同样的工作。这种情况让人很心疼。六点半的清晨，开水房的灯亮着，晚上六点电梯口还有人在值班。他们像螺丝钉一样，把单位运转的重担扛在肩上，却常被看作“边缘人”。其实他们就是司机、维修工、保洁员、食堂阿姨这些人，给大家提供便利的同时却得不到足够的认可。 数据显示，工勤人员的年龄断层很严重。35岁以下的只占22.3%，46岁以上的占了42.1%。老龄化让队伍青黄不接。不同年龄段的人都有各自的难处：50多岁的老大哥，几十年只盯着开车、维修和后勤这三板斧，系统一更新就眼花。老周学了半个月都弄不懂线上派车，担心自己被边缘化。35岁到45岁的人正处于职场夹心层，经验和精力都在，但升不了职涨不了薪，重复着同样的杂活。30岁以下的年轻人很多拿着低于同行一半的工资干两年就辞职走人。 工资天花板也是个大问题。普通工每个月1480元起薪，高级技师能拿到2250元就封顶了。绩效奖金方面，管理岗平均9300元/月、专技岗8700元/月，工勤岗平均只有4800元/月。老周有29年工龄评上了高级工，到手5400元扣除三险一金只剩4800元。他还要赡养母亲、给儿子准备婚房，一张工资卡支撑着全家的生活。每年工资涨幅只有2%到3%，连物价上涨的速度都赶不上。 晋升更是一道坎。考技能等级是唯一的出路，从普通工到高级技师要花很多时间和精力去备考和实操。但即便考出证书也不一定能上岗转岗更难如登天。老周花了三年才考到高级工证书，等了五年都没有空岗可聘。他说有时候真不想考了，“考过了也白考”。 最后我想说，别让这些基石般的人寒了心。他们不是闲人而是单位高效运转的隐形发动机。年龄偏大、工资偏低、晋升偏难三座大山压得他们喘不过气来。他们只求工资合理涨一涨、晋升有一丝希望、付出被看见就行。善待他们就是善待单位的未来。让薪资更合理、晋升通道更通畅让他们干得有盼头有尊严是社会共同的功课。别让这些辛苦了一辈子的人熬到退休只留下满心的遗憾和委屈。