近期年会、团建、聚餐活动频繁，过量饮酒风险随之上升。宁波这起病例警示我们，所谓"热情""讲义气"的劝酒一旦突破自愿底线，后果不堪设想。被劝者在心理压力和场面裹挟下被迫饮酒，轻则急性胃黏膜损伤、酒精中毒，重则引发上消化道出血甚至危及生命。
职场劝酒问题的解决，反映的是对人的尊严和权益的尊重。一个成熟的企业应当以业绩和能力评价员工，而非通过酒桌考验来判断忠诚度。打破这个陋习——既是对员工身心健康的保护——也是企业文明进步的标志。当越来越多的人敢于拒绝不合理的劝酒，当越来越多的企业摒弃权力压迫的酒文化，职场才能真正成为一个尊重个体、和谐共处的场所。