一、调研背景：关工委建设进入提质增效新阶段 关心下一代工作是党和国家事业的重要组成部分。近年来，随着"五好"关工委创建工作在全国范围内推进，各地基层单位如何将创建标准转化为实际成效，成为衡量工作质量的核心命题。基于此，孝感市关工委会同市委组织部、老干部局，于近期赴市检察院开展专项调研，既是对阶段性工作的系统检验，也是对下一步工作路径的深入研判。 二、现场观察：阵地建设有实有形 调研组进入市检察院后，先后参观了老干部党员活动室、关工委办公室、老干支部活动室及关工委工作展示厅，形成对该院阵地建设的直观认识。 据了解，该院在有限的物理空间内，统筹规划形成"三室一厅"功能布局。关工委办公室制度上墙、流程可视；老干支部活动室党旗高悬、学习材料定期更新；老干活动室配备棋桌、书架及健身设施，兼顾文化休闲与身心健康；关工委工作展示厅则以时间轴形式陈列照片、荣誉与典型案例，直观呈现创建历程与工作脉络。 调研组负责人栾春海在现场表示，阵地建设的价值不在于形式，而在于能否真正成为老干部与青少年互动交流的第一现场。此判断，既是对该院工作的肯定，也为全市检察系统阵地建设提供了方向性参照。 三、工作机制：以"1+3"模式推动精准服务 在工作汇报环节，市检察院关工委系统梳理了近年来的创建经验，提炼出以"一条主线、三张清单"为核心工作机制。 一条主线，即将党的二十大精神贯穿关爱工作全程，推动"检察职能"与"关爱行动"有机融合，形成工作合力。 三张清单则分别对应需求、项目与效果三个维度。在需求端，该院坚持每年向老干部征集"微心愿"，已累计实现127条，将服务精准落到个体层面；在项目端，先后开展"法治进校园""银龄普法"等品牌活动32场，形成可复制的工作样本；在效果端，三年来累计帮助困境青少年218人次，并实现100%跟踪回访，以数据支撑工作成效的可信度与说服力。 该院涉及的负责人表示，工作的目标不是自我满足，而是让青少年和老干部双向认可，让数字真实反映服务质量。这一理念，反映了基层关工委工作从"有没有"向"好不好"转变的内在逻辑。 四、领导要求：三个维度推动工作再上台阶 调研过程中，栾春海就下一步工作提出三点具体要求：一是思想对标，将"五好"关工委标准细化为可量化的工作指标，以图表化方式推进任务落实；二是服务提质，依托检察职业优势，打造"法治副校长"专业团队，力争实现全市中小学全覆盖；三是示范扩容，以市检察院为示范原点，向县、市、区检察院辐射延伸，力争年内建成省级示范关工委两家以上。 市委相关负责人肖扬则着重强调"党建带关建"的工作导向，要求老干部支部对标"六个过硬"标准争创示范，将活动室建设成为离退休干部的精神家园、党史学习教育的重要阵地和展示孝感形象的温馨窗口。 五、任务部署：三项举措锁定年度目标 调研结束前，调研组与市检察院现场明确了三项阶段性任务：6月底前完成全市检察系统"五好"关工委自评报告；8月组织"老检察人讲法治"巡讲活动，每县不少于两场；年底前建立"银发+检察"智库，将老干部的丰富阅历与实践经验转化为推进法治孝感建设的有效资源。 上述部署层次清晰、时间节点明确，体现了将调研成果转化为工作动能的务实导向。
孝感市检察院的实践表明，新时代关工委建设需要在资源整合、机制创新、效能提升上持续用力；司法专业力量与老干部政治优势形成合力，既能拓展检察机关的社会服务维度，也能为青少年健康成长提供法治保障。此探索对于破解基层关工委"空心化""形式化"问题，有一定的参考价值。