阳江一家金属生产企业的智慧环保中心，一套实时监测系统正在稳定运行。系统每分钟更新一次数据，覆盖百余个室内悬浮颗粒物监测点和数十个户外微站，对粉尘烟气排放、原辅料运输等关键环节进行全程监管。一旦监测指标超标，系统立即报警并将信息推送至管理人员，便于第一时间处置并形成闭环管理。依托此环保管理体系，该企业实现污染物减排近600吨，也成为阳江市推动党建工作与生态环保融合的一项实践案例。金属生产工艺链条长、原料运输量大，传统监管方式往往难以匹配企业生产节奏。针对这一情况，阳江市生态环境部门调整工作方式——将党建工作与环保执法兼顾——建立“党组谋划—分党组落实—党委指导—支部执行”的协同机制，形成上下联动、合力推进的工作格局，提升了环保工作的统筹性与执行力。 在具体工作中，阳江市生态环境部门开展“我为党旗增辉”主题活动，组织党员干部深入企业一线开展环保帮扶。坚持“执法中服务、服务中执法”，为企业提供“环保管理体检”服务，累计检查企业200余家，协助解决环保问题40多个。服务型执法减少了企业与监管之间的对立情绪，也让沟通更顺畅。该企业负责人表示，生态环境部门在环保设施升级和手续合规上给予了明确指导，并多次到现场协助解决实际问题。企业完成超低排放改造后，绿色信贷和市场认可上获得了更多机会，实现环境效益与经营效益的同步提升。 为提升执法的精准性和实效性，阳江市生态环境部门推行“异地指定管辖+跨区域联动”执法模式，通过交叉执法、提级办理等方式，继续提高对重点区域和突出问题的整治效率，推动执法更加规范。，该部门出台《2024—2026年生态环境监督执法正面清单》，将环境信用良好、排放水平低、风险较小的企业纳入清单管理，目前已有83家企业进入这份“信任清单”。这一做法既对守法企业形成正向激励，也引导更多企业对标提升环保管理水平。 队伍建设上，阳江市生态环境部门完善“党建带团建”机制，构建“导师库+课题库+成果库”的培养体系，围绕“完善五金刀剪企业环评手续”“推动阳江碳交易市场发展”等重点课题组织攻关，把污染防治一线作为青年干部实践锻炼的重要平台，在解决具体问题的同时，培养了一支业务过硬、敢于担当的环保干部队伍，为后续工作夯实人才支撑。
生态环境治理既要攻坚，也要久久为功。把党建优势转化为治理效能，把科技手段转化为管理能力，把严格执法转化为规范发展的推动力，绿色转型才能不止停留在“达标排放”，更走向“提质增效”。阳江的探索表明，制度、技术与服务协同发力，持续提升治理现代化水平，才能推动更多企业在绿色赛道上实现可持续发展。