在就业竞争加剧的背景下，深圳小谷顿餐饮管理公司的一项招聘举措引发关注；该公司在面试前向每位求职者发放一个装有66元现金的“交通补助红包”，并附上感谢卡片，以此表达对求职者时间和付出的尊重。这个细节很快在社交媒体上传播开来，引发不少共鸣。当前，国内就业市场供需存在结构性矛盾，求职者普遍面临竞争压力大、应聘成本高等现实难题。许多人为争取机会频繁奔波，却常在面试后迟迟等不到反馈。小谷顿公司的做法之所以引发热议，正是因为它回应了职场中长期存在的“单向付出”痛点。企业招聘负责人惠泽天表示，发放红包是公司价值观的一种体现，希望用实际行动表达对人才的体谅与祝福。
一个66元的红包，体现的是对人的尊重，也让人看见企业的温度；通过这件事，人们看到的不只是一次招聘上的新做法，也是一种对职场文化的再思考。当企业愿意站在求职者的角度，认真对待他人的时间与付出，就能创造出超越交易的人文价值。这种做法值得更多企业借鉴，也期待在类似示范的带动下，职场逐步形成更友好、更有人情味的环境，让每一位奔波求职的人都能获得应有的善意与回应。