这段就不说，先听我聊聊入职体检这块儿，千万别把这当普通的体检走走过场。GBZ、中华人民共和国、国务院的规矩可都写得很明白，该干什么就得干什么。 其实大家都知道，求职季高峰刚过，好多人手上攥着不错的Offer，正摩拳擦掌想好好大干一场。但你得先把这关过了，不然真容易在这一步就栽跟头。那张看着普普通通的体检单子里，可藏着不少影响职业健康的盲区。 普通体检那是查查肝肾功能这些基础项目，职业健康检查的目标就完全不一样了，它得盯着你岗位上那些具体的职业病危害因素，像粉尘、噪声、化学毒物或者电离辐射这些。要是你从事的岗位正好属于这类，用人单位就必须按规矩给你安排专门的上岗前检查，看看你有没有职业禁忌证，适不适合干这份活儿。 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条有明文规定，对于这类岗位，用人单位得按照国务院卫生行政部门的规定去办体检。你干的活儿接触什么危害因素，检查就查什么项目。比如接触噪声的人必须做纯音听阈测试，接触粉尘的得拍高千伏胸片还得查肺功能。这是国家强制性的义务，谁要是不遵守，那就是违法行为。 《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条也说了，劳动者有权利享受职业健康检查、诊疗和康复这些服务。用人单位不但得付钱承担检查费，还不能把有职业禁忌的人安排去干他们碰不得的活儿。要是在体检中发现身体出了毛病，就得给调走好好安置；要是还没离职体检就想解除合同那更是不行。 职业健康监护档案必须得建起来并且长期保存。这东西可是关乎诊断的关键证据，记录了你上岗前、工作期间还有离职时的所有健康状况。你要离职了就有权去把自己的这份档案复印拿走，单位得如实提供并且在复印件上盖章确认。 分清普通体检和职业健康检查是保护自己的第一步。心里装着这些法律规定才能确保自己的权益不被侵犯。