以实绩论英雄、以考核立导向——深化干部政绩考核机制改革，为高质量发展提供坚实组织保障

在推进现代化建设的过程中，干部队伍的作为直接影响发展成效。当前，一些地方的干部考核存在过度看重GDP、忽视长期基础建设等问题，导致部分干部出现急功近利倾向。这既与考核指标设计不够科学、评价方式单一有关，也受到结果运用缺乏刚性、激励约束机制不完善的影响。

高质量发展需要长期坚持和实干精神。考核越科学公正，干部的担当就越有方向。用好考核"指挥棒"，才能让"实干论英雄"成为共识，把政策转化为群众切实可感的成果，为中国式现代化提供持续动力。