（问题）随着平台经济和城市即时配送快速发展，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者已成为城市运转的重要力量。但他们工作节奏快、用眼场景多样，常年户外强光、风沙以及夜间骑行驾驶环境中奔波，再加上手机导航高频使用，容易出现干眼、视疲劳、屈光不正加重等问题。部分眼病早期症状不明显，若缺少定期筛查，往往错过干预时机，进而影响劳动能力和生活质量。 （原因）业内人士表示，新就业形态劳动者普遍面临“时间零散、体检不便、健康管理意识不足”等现实问题：一上，工作时长不固定、接单压力大，很难安排系统体检；另一方面，不少人对“视力正常不等于眼睛健康”认识不足，对眼压、眼底等关键指标关注不够。此外，此群体流动性强，也增加了持续随访和健康建档的难度。 （影响）眼健康看似是个人小事，却与公共安全和城市治理息息对应的：视功能下降可能增加骑行、驾驶风险；长期视疲劳容易带来颈肩不适、睡眠问题，影响工作稳定性；一旦眼病发展到需要手术或长期治疗，也会增加家庭负担和社会成本。由工会组织牵头，把健康服务下沉到一线，有助于提升劳动者获得感，也为新就业群体更好融入城市提供支撑。 （对策）当天，“微光聚力 传耀荣光”——2026年度天心区总工会职工普惠服务发布会暨新就业形态劳动者关爱行动启动仪式在长沙爱尔眼科医院举行。天心区人大常委会副主任、区总工会主席凌异在致辞中表示，将围绕新就业形态劳动者的实际需求，深入汇聚社会资源，让一线劳动者“被看见、被守护”。现场，天心区总工会党组书记、常务副主席彭克伦与长沙爱尔眼科医院、长沙市口腔医院相关负责人共同签署《“微光计划”服务合作协议》，推动建立更稳定、可持续的健康服务机制。 按照协议内容，长沙爱尔眼科医院将为全区约2000名职工提供免费视力检查、眼压测量、电脑验光及干眼症筛查等项目，并对新就业形态劳动者重点覆盖，推动“早发现、早干预、早治疗”落到实处。活动现场设置科普环节，眼科医生围绕常见眼病的隐匿性风险、职场人群高发用眼问题等进行讲解，提醒职工“视力好不代表眼睛健康”，并倡导形成定期检查、科学用眼的习惯。 启动仪式后，部分职工代表在现场完成系统检查，医务人员提供一对一咨询和用眼建议。多名参与者表示，以往对眼压、干眼等指标关注不多，这次体检让他们更全面了解自身用眼状况，也增强了后续主动复查的意识。天心区总工会相关负责人表示，将以普惠服务为抓手，推动更多资源进入社区、企业和工会驿站等场景，提高服务可及性。 （前景）受访人士认为，职工普惠服务从“单次活动”走向“常态化健康管理”，是提质升级的关键。下一步可在现有筛查基础上探索分层管理：为高风险人群建立随访台账，完善转诊衔接和复查提醒；针对户外、夜间等高强度用眼岗位，加强防护知识供给并提高健康教育频次；同时引入更多社会机构参与，形成覆盖更广、衔接更顺的健康保障网络。随着机制优化，“微光计划”有望成为基层工会服务新就业群体的可复制经验，为城市公共服务均等化提供新的实践样本。
守护劳动者健康，就是守护城市的活力与韧性。以“微光计划”为起点，把普惠体检、科普宣教与后续干预更顺畅地衔接起来，让资源更精准地投向一线群体，既是对劳动价值的务实回应，也表明了公共服务从“能不能提供”向“能否更好”转变。让每一束微光被看见，也要让每一份付出拥有更稳定、可持续的健康保障。