在高质量发展进程中，贵州省把人才工作放在重要位置；面对西部地区人才基础相对薄弱、产业支撑不足等挑战，贵州以更有力度的改革举措推进人才发展体制机制创新，取得了阶段性成效。长期以来——受区位条件和发展水平影响——贵州存在人才总量不足、结构不够合理等问题。统计显示，该省每万名劳动力中的研发人员数量曾长期低于全国平均水平。随着大数据、新能源等新兴产业加速发展，高端人才供给不足逐渐成为制约产业升级的关键因素。
人才是推动高质量发展的关键资源。贵州围绕人才引进、培养、使用、留任等环节持续发力，正在形成更顺畅的人才生态闭环。从龙里县的返乡人才对接到思南县的博士工作站，从医疗卫生领域的人才支撑到农业产业的科技赋能，贵州人才工作正从“广泛吸纳”转向“精准对接、深度融合”。这种转变不仅提升了引才用才的效率，也让人才价值在产业发展与民生改善中更好体现。随着人才强省战略推进，贵州有望吸引更多人才投身地方建设，为高质量发展持续注入动力。