黑龙江桦川把就业服务网织得更密，给民生打了个更结实的底子。毕竟，大家都得吃饭养家，社会也才稳当，经济也才有活力。在黑龙江省佳木斯市桦川县，当地正搞一个就业帮扶工程，用科技作翅膀，服务当核心。这法子挺管用，线上和线下一起使劲，把保障网络越扎越牢，摸索出了一条适合县里实情、又暖人心的稳岗新路。 一、数字赋能，搞出个“永远开着门”的线上市场 以前那种老招聘法子在信息覆盖上和时间上都不太灵光，桦川县就赶紧跟了趟数字化的风，把主要地盘挪到了网上。县总工会发挥自己的组织优势，死死盯着全国总工会的“就业帮扶云”平台和“职工之家”APP这种官方数字化工具，硬是建出了个高效又便捷的线上平台。这个平台最厉害的地方就是“精准”和“智能”。它不像以前那样光把岗位信息往上一放就算完，而是用了人工智能算法去扒拉求职者的技能、经验和意向。这样一来就能实现个性化推送，变着法儿让人找工作变简单。成功率和满意度自然就上来了。平台上还有在线聊天、视频面试、签电子合同这些一站式功能，把供需双方牢牢地连在了一起。 另外，桦川县还想出了新花样，定期办“职工‘云’就业 好岗等你来”这种直播带岗活动。工会的人扮成亲切的“主播”，不光解读岗位要求、工资待遇和以后的发展前景，还实时演示怎么用平台，当场帮着答疑解惑。这种隔着屏幕互动的方式特别直观生动也接地气，把那些冷冰冰的数字技术裹上了一层人情味。求职者只要有手机就能随时看海量职位、一键投简历，真正是“把饭碗端到了手机上”。 二、线下深耕，给重点群体服务得更“近” 虽然数字技术发展得很快，但桦川县也明白一点：干活儿得落在人身上。尤其是那些对手机不太熟悉或者信息渠道不多的人，光靠上网可不行，得有“铁脚板”上门去手把手教。县里就把线上的“云服务”和线下的实地服务捆一块儿用，把触角一直伸到了社区、学校和工厂里头。 对于马上要毕业的大学生，县总工会就把专业人员送到县职业技术教育中心这些学校里去搞“就业服务进校园”活动。工作人员不再是光念政策的了，而是变成了学生的“辅导员”。他们现场教怎么做一份像样的电子简历、怎么用平台挑心仪的岗位、怎么准备线上应聘材料，实实在在帮着学生把从校园到职场的“最后一步路”走顺了。 对于那些在外跑活儿的快递员、开网约车的司机还有做家务的阿姨这些流动性强的新就业人群，桦川县采取了更灵活的策略。工作人员钻进新业态企业和聚集区里面去了，“扫码注册送好礼”或者手把手操作指导这种接地气的招数一个接一个用出来。这就把新工具给他们普及开了，让他们能更轻松地找到活儿干、维护自己的权益。 三、机制保障 给民生筑了道“防火墙” 桦川县这个线上加线下的模式能一直顺畅运行下去，全靠背后那些实实在在的制度和钱袋子撑着呢。县里始终把保障和改善民生当成花钱的头等大事来看待，钱袋子里永远优先考虑这一块。这一系列做法反映了当地真的把“以人民为中心”当回事了。 它不光是一个部门单打独斗的事儿，而是把就业帮扶放进了整个县域治理和保障体系的大拼图里面去考虑。从最前面找岗位、把信息整合成一摊儿，到中间去培训、指导职业技能，再到最后维护权益、发政策补贴这一系列环节都扣紧了扣子、劲儿往一处使。 就业是个天大的民生工程也是民心工程更是根基工程。桦川县靠着线上线下一起转这一招儿提升了效率还补上了数字鸿沟这一块短板，建起了一个涵盖全程、覆盖广又精准的服务体系。这既是应对现在的形势的新招数，更是推动治理现代化和共同富裕的好路子。 往后看随着岗位越来越多、长效机制越来越健全这个网络只会越织越密让“有活干有饭吃”变成这片黑土地上最稳当的底色为了全面搞乡村振兴和经济高质量发展把更多的人力资源聚在一起。