最近人民网报道了一件事儿，让人想起“一人干三人工作”，员工能拒绝吗？这个问题挺有意思。你知道吗，高某在华北地区一家公司干订单员两年多，突然公司给她加担子，让她一个人对接的销售从18人变到了52人。后来同事刘某离职，公司又把他的工作全部转给了高某。高某压力大得不行，直接说自己工作量已经饱和，实在干不动。结果公司不仅没把高某的问题当回事，反而觉得她拒绝工作安排就是严重违纪，最后把她给开除了。事情闹到了北京市第三中级人民法院，法官程惠炳是这么判的：如果员工工作量确实饱和了，是可以拒绝新任务的。公司这么做属于恶意开除，得赔12万多块钱。 其实啊，这种情况很常见。程惠炳法官提醒大家，如果遇到这种事千万别慌，该说不就说不。要是真被冤枉了被开除了，就去申请劳动仲裁。大家平时一定要记得保留证据，比如加班记录、工作量太大的证明之类的。如果因为老板不合理安排导致自己加班太多受不了了，大胆拒绝是对的。因为劳动法就是保护咱们的休息休假权嘛。 话说回来，这事儿让我想起高清扬的报道也有提到过这个案例。现在好多公司都喜欢随便把活分给手下员工干，根本不考虑人家能不能受得了。不过像这个案子的法院判决就很公正，维护了员工的合法权益。所以大家以后遇到类似的事情别憋着受气了，该维权就得维权！