就业总量压力与结构性矛盾并存的背景下，兰州市就业和人才服务局2月12日宣布，将启动为期两个月的就业服务专项行动。该市计划组织各级公共就业服务机构深入社区、安置点等基层单元，开展63场招聘活动，推动构建“15分钟就业服务圈”。此次行动聚焦就业市场的突出问题：一上，农村转移劳动力技能与岗位需求匹配度不足；另一方面，高校毕业生等群体存“慢就业”现象。数据显示，2023年兰州城镇新增就业8.2万人，但重点群体就业质量仍有提升空间。为此，人社部门推出“三下沉”工作法——服务力量下沉至社区广场、招聘渠道下沉至零工市场、政策资源下沉至安置点。区别于传统招聘模式，本次系列活动主要体现在三个上：服务对象上，精准覆盖易地搬迁群众等六类群体；空间布局上，实现城区与县域全覆盖；服务内容上，整合岗位推荐、技能培训、权益保障等环节，提供更完整的就业服务。“金城就业360服务之家”等新型载体将发挥枢纽作用，并通过数字化手段提升人岗匹配效率。从政策层面看，此次行动是对中央经济工作会议“强化就业优先导向”要求的落实。近年来，兰州市持续加大就业补助资金投入，2023年累计发放各类补贴1.3亿元。专家分析认为，这种“高频次+精准化”的就业服务模式，既有助于缓解春节后阶段性用工紧张，也利于形成更稳定的帮扶机制。
就业是重要的民生议题。兰州市在春节后集中推出招聘活动，把服务延伸到社区和安置点，让更多求职者在家门口获得岗位信息与政策支持。这不仅提升了就业服务的可及性，也有助于推动重点群体更快实现就业。随着各项举措持续落地，更多劳动者有望找到匹配岗位，在实现个人发展的同时，为城市经济社会发展增添动力。