在区域经济高质量发展的新形势下，如何破解青年人才"社交圈层固化""归属感缺失"等问题，已成为各地人才工作的重点课题。
平顶山市新华区以一场别开生面的联谊活动，给出了具有示范意义的解决方案。
12月26日，新华区数字产业创新基地内，来自辖区企事业单位的百余名青年人才齐聚一堂。
区别于传统联谊模式，活动创新设计了"破冰游戏+产业探秘+文化体验"的立体化流程。
在"台词大挑战"等互动环节后，参与者分组开展创新基地探访，通过实地了解数字产业发展现状，实现了社交需求与职业发展的双重满足。
非遗拓印体验区更将传统文化传承融入人才服务，使活动兼具情感温度与文化深度。
这种创新实践源于新华区对人才工作规律的深刻把握。
随着产业转型升级加速，单纯依靠政策补贴的人才引进模式已显不足。
调研显示，近七成青年人才更看重发展环境与生活品质。
新华区委组织部相关负责人指出："人才竞争本质是生态竞争，必须构建包含职业发展、生活服务、情感归属的完整支持体系。
" 活动成效已初步显现。
参与青年普遍反映，此类服务有效缓解了"工作生活失衡""社交半径狭窄"等现实困扰。
某科技企业工程师表示："在了解区域产业规划的同时结识志同道合的伙伴，这种双重获得感很难得。
"数据显示，新华区今年新增青年人才落户数同比增长23%，人才政策满意度达91%。
作为"人才服务暖心行动"的重要组成，该区已形成政策宣讲、技能培训、健康管理等系列服务矩阵。
特别是在解决住房保障、子女教育等"关键小事"上，通过建立"一人一策"服务档案，累计解决人才诉求187件。
下一步，该区计划将联谊活动升级为常态化交流平台，并配套推出职业导师计划、创业资源对接等延伸服务。
人才的吸引和留用，既取决于硬件条件和政策支持，更取决于是否能够营造温暖、包容、充满机遇的发展环境。
平顶山市新华区将人才服务从制度层面延伸到情感层面，从物质激励拓展到精神关怀，这种做法为其他地区提供了有益借鉴。
未来，只有不断创新人才服务方式，才能更好地吸引各类优秀人才，让他们在新华区安心创新创业，共同为区域高质量发展贡献智慧和力量。