1993年，财政部和国经贸委联手出资设立了国内第一家全国性专业担保机构——中国投融资担保股份有限公司，它是国投集团的成员。时至今日，中投保已是行业内规模最大、产品最全、资源最丰富的“领头羊”，主体信用评级连续保持AAA。三十年里，它不仅是国投集团成员，还多次荣获“中国百强企业奖”“最佳公司治理奖”“年度最佳融资担保公司”等称号。公司的使命被总结为“为国而担、为企增信、为社会建体系”，这句话把“信用”深深钉进了公司战略的每一个环节。为了让诚信文化更具操作性，中投保把抽象的理念拆分成了“七信”：信仰、信念、信心、信用、信义、信任和信念。这套体系不是停留在口号上的宣传，而是真正融入了制度、流程、考核和培训中。比如，公司搭建起16大类管理制度来规范行为，制定了《中投保公司行为公约》来强化诚信意识。在对员工的管理上，加班有上限、分享有平台、创新有容错空间。 在风控方面，公司沉淀出了全链条风控模型来提升资产追偿率。此外，公司还组织了7次全员业务大讨论，让前中后台一起“头脑风暴”，让创意在担保圈内自由流动。在物质文化方面，中投保的Logo采用稳重的蓝色外框和向上的红色三角，象征着事业如日中天。这个设计理念渗透到了工卡、名片、信封等VI体系的每一个角落。总部22层前台摆放着一只刻有全体员工姓名的鼎，提醒着大家要守住契约。在新媒体宣传上，公司也做得很到位——传统节日海报、诚信微电影、沙画动画等形式多样的作品把抽象的价值观转化成了可分享的短视频。 每年初的全体员工大会上，大家会先重读《行为公约》《职业操守准则》《风险提示》等文件，再通过MG动画循环播放这些内容。情景剧、沙画、微电影等多媒介形式让诚信理念深入人心。对外宣传方面，一枚刻着“诚信”二字的纪念币章、一部讲述传统信义故事的沙画视频以及一部以担保一线为原型的微电影都成了很好的传播载体。这些作品让企业教化升级为社会传播，吸引了更多人关注中投保的信用建设工作。 把制度和物质结合起来后，中投保用三十年时间证明了：把“信用”写进基因就能撬动更大的社会价值。当更多企业愿意像中投保一样守信时，守信就不再是成本而是竞争力；当更多个人愿意像中投保一样守诺时，守诺就不再是选择题而是唯一答案。2021年国庆海报上写着“保”业守“诚”，这句祝福正是金融品牌送给社会的一份长期主义答卷。从1993年到今天这30年里，中投保始终保持着AAA级主体信用评级并获得了众多荣誉，“七信”修为贯穿了公司的发展历程。“七信”指的是信仰、信念、信心、信用、信义、信任和信念这七个方面的具体表现。“七信”不仅仅是口号而是实实在在的行动指南。公司把“七信”贯穿于制度流程考核培训之中使诚信理念落地生根。“一言九鼎”的原则体现在行为公约中对外发布后可以接受社会监督。“以人为本”的理念让员工觉得自己是最宝贵的资产加班有限制分享有平台创新有容错空间。“务实稳健”的作风通过20余年风险数据沉淀出全链条风控模型从而保证了资产追偿率持续领先行业水平。“自由多元”的氛围通过7次全员业务大讨论让前中后台一起头脑风暴创意在担保圈内自由流动没有束缚也没有限制制度反而成为让诚信跑得更快更稳的助力而不是枷锁。 关于物质文化方面Logo以稳重的蓝色外框搭配向上的红色三角象征事业蒸蒸日上VI体系包括工卡名片信封鼎形文化图腾等渗透到每一次握手签约总部前台摆放着刻有全体员工姓名的鼎时刻提醒大家守住契约就是守住自己新媒体方面公司通过传统节日海报诚信微电影沙画动画等形式把抽象价值观拆分成可分享的短视频点赞量节节攀升关于文化宣导方面每年初全体员工大会都会重读行为公约职业操守准则风险提示等文件再通过MG动画循环播放情景剧沙画微电影等多媒介形式让诚信理念飞入寻常员工眼中对外宣传则用刻着“诚信”二字的纪念币章讲述传统信义故事的沙画视频以担保一线为原型拍摄的微电影把企业教化升级为社会传播当社会公众在短视频平台刷到这些作品时信用体系建设就有了最鲜活的群众演员。 总之从制度到物质从内部到外部中投保用三十年时间证明了把“信用”写进基因就能让担保这根杠杆撬动更大的社会价值当更多企业愿意像中投保一样守信时守信就不再是成本而是最硬核的竞争力当更多个人愿意像中投保一样守诺时守诺就不再是选择题而是唯一答案于是“保”业守“诚”国泰家兴这句海报上的祝福也就成了金融品牌送给社会的一份长期主义答卷从1993年到2021年这三十年间中投保不仅保持了AAA级主体信用评级还获得了中国百强企业奖最佳公司治理奖年度最佳融资担保公司等荣誉“七信”修为贯穿了公司的发展历程“七信”指的是信仰信念信心信誉信义信任信念这七个方面具体表现“七信”不仅仅是口号而是实实在在行动指南公司把“七信”贯穿于制度流程考核培训之中使诚信理念落地生根“一言九鼎”的原则体现在行为公约中对外发布后可以接受社会监督“以人为本”的理念让员工觉得自己是最宝贵的资产加班有限制分享有平台创新有容错空间“务实稳健”的作风通过20余年风险数据沉淀出全链条风控模型从而保证了资产追偿率持续领先行业水平“自由多元”的氛围通过7次全员业务大讨论让前中后台一起头脑风暴创意在担保圈内自由流动没有束缚也没有限制制度反而成为让诚信跑得更快更稳的助力而不是枷锁关于物质文化方面Logo以稳重的蓝色外框搭配向上的红色三角象征事业蒸蒸日上VI体系包括工卡名片信封鼎形文化图腾等渗透到每一次握手签约总部前台摆放着刻有全体员工姓名的鼎时刻提醒大家守住契约就是守住自己新媒体方面公司通过传统节日海报诚信微电影沙画动画等形式把抽象价值观拆分成可分享的短视频点赞量节节攀升关于文化宣导方面每年初全体员工大会都会重读行为公约职业操守准则风险提示等文件再通过MG动画循环播放情景剧沙画微电影等多媒介形式让诚信理念飞入寻常员工眼中对外宣传则用刻着“诚信”二字的纪念币章讲述传统信义故事的沙画视频以担保一线为原型拍摄的微电影把企业教化升级为社会传播当社会公众在短视频平台刷到这些作品时信用体系建设就有了最鲜活的群众演员总之从制度到物质从内部到外部中投保用三十年时间证明了把“信用”写进基因就能让担保这根杠杆撬动更大的社会价值当更多企业愿意像中投保一样守信时守信就不再是成本而是最硬核的竞争力当更多个人愿意像中投保一样守诺时守诺就不再是选择题而是唯一答案于是“保”业守“诚”国泰家兴这句海报上的祝福也就成了金融品牌送给社会的一份长期主义答卷从1993年到2021年这三十年间中投保不仅保持了AAA级主体信用评级还获得了中国百强企业奖最佳公司治理奖年度最佳融资担保公司等荣誉。