近日，无锡当当网信息技术有限公司因违反劳动法有关规定被行政处罚，再次引发公众对企业用工合规的关注；根据无锡市新吴区人社局处罚决定，该公司存违法延长员工工作时间的行为，涉及27名员工，罚款12150元。 从违法事实看，情况较为突出。2024年3月至2025年2月期间，该公司27名实行综合计算工时工作制的员工人均月延长工作时间为149.39小时。也就是说，平均每名员工每月被违法延长工作时间接近150小时，折算下来相当于每月额外增加约37.5个工作日。按标准工时计算，这明显超过《劳动法》对延长工作时间的上限。依据我国劳动法规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。当当网无锡分公司的做法与上述强制性规定不符。 分析原因，既与互联网电商行业竞争激烈、业务量存在波动有关，也反映出企业用工管理存在短板。当当网作为知名电商平台，可能面临订单集中、季节性波动等经营压力，但这并不能成为违法延长工时的理由。企业更应通过优化流程、合理配置人力、提升效率等方式应对业务高峰，而不是用“加时长”替代管理。长期超时安排不仅触碰法律红线，也会损害员工身心健康和合法权益。 从企业应对态度看，当当网无锡分公司在收到行政处罚告知书后提出陈述和申辩，但人社局复核后决定不予采纳。这说明执法部门对相关事实的认定依据充分，企业提出的理由不足以改变违法性质，也反映出劳动监察部门在维护劳动者权益上的明确态度。 从股权结构看，无锡当当网信息技术有限公司由北京当当网信息技术有限公司和北京当当科文电子商务有限公司共同持股，属于当当网集团下属企业。这意味着问题不仅是分公司层面的管理失范，也提示集团在用工政策和管理制度上需要深入完善。作为知名企业的分支机构，更应严格遵守劳动法规，避免对行业形成不良示范。 此次处罚对互联网电商行业具有警示意义。近年来，电商、物流、外卖等行业的超时加班问题屡被曝光，劳动者权益保护持续受到关注。监管部门的执法表明，无论企业规模大小、行业特性如何，都必须依法合规用工。企业也应认识到，合规不仅是底线要求，更关乎长期发展：持续超时加班容易导致员工疲惫、效率下降、流失增加，最终反而推高经营成本、削弱竞争力。
这起案例再次提示：企业发展不能以牺牲劳动者合法权益为代价。在推进共同富裕的背景下，构建更稳定的劳动关系，需要政府监管、企业自律与社会监督形成合力。只有让劳动者的付出得到应有的尊重与保障，“以人为本”才能真正落到实处。