话说1月18日，有个挺有争议的事儿出来了。新东方教育科技集团的老总俞敏洪，给深圳市恒晖公益基金会的陈行甲发了个邀请，打算请他来当集团教育、电商还有文旅业务的总顾问，年薪定了150万元。这就跟之前大家议论的那个陈行甲领公益基金会薪水的事儿撞上了。俞敏洪这一举动立马引起了不少议论。 以前大家都在议论陈行甲在基金会领钱到底合不合理，他自己在1月18日还说过要逐步把活儿交给别人，也不拿基金会的工资了。结果俞敏洪没消停几天，又抛出高薪聘书去“力挺”陈行甲。可也有人觉得这就是在无视大家对公益工资合理不合理的关注。 从公司的角度来看，新东方请陈行甲可能有好几个原因。一方面是看重他在公益方面的经验、名声还有沟通能力，觉得能帮着提升品牌、出谋划策；另一方面呢，可能也把这当成一种对人才价值的认可，用商业的方式回应之前关于公益工资的争论。对陈行甲来说，接下这份工作意味着他从干公益转到了做商业顾问，也说明现在跨界的人选择更多了。 不过这事也给大家出了个难题。对陈行甲来说，虽然钱多能缓解经济压力，但也可能让人更疑惑他一个搞公益的怎么跑去做商业了。要是以后做生意的理念跟之前的公益想法撞上了，他的公信力可能就受影响。对新东方和俞敏洪来说，这招虽然表明了重视人才，但可能也被指责是在逃避讨论公益道德问题，甚至影响企业的社会形象。 再往大了看，这事又让大家开始琢磨公益组织的钱怎么发、企业家的行为有什么边界这些问题。 要想把这种争议给平息了，大家得有点小心思。公司请有公益背景的人得先看看可能有啥舆论反应，得把原因和要干啥说清楚别让人误会。搞公益的人要是去做生意也得把角色分清楚点，别让公益事业受影响。社会层面也得把标准定准了点规矩立起来。 往后看，像这样不同行业的人互相流动肯定会越来越多。这次事儿算是个好例子，看看大家能不能接受这种跨界。关键是要找到一个既讲规矩又讲道德的共识，让人才在不同地方都能发挥作用。 俞敏洪和陈行甲的合作不光是他们个人职业上的变化，也是咱们看看中国企业跟社会怎么互动的一个窗口。在做生意跟做公益的精神混在一起的时候，怎么把钱赚了又能对得起大家的期待、让人才既发光又为社会做点事儿还得接着琢磨琢磨。