同事之间相处，给你支招，首先要把那“三底”和“三忙”收起来。在职场里，同事虽然每天打交道，可未必都是真心朋友。他们可能会推你一把，让你升职，也可能悄悄背后搞破坏，拉低你的水位。所以，想和同事有更好的关系，就得先把关系画清楚：哪些话不能随便说，哪些忙不能随便帮。 别轻易交出自己的底牌，把它们藏在暗处。人情一旦用了一次，神秘感就少了一些。帮同事完成KPI，转眼就在茶水间炫耀“我帮他搞定了数据”，人情立马从“高能”变成“低配”。对方不但不会感激你，反而觉得你居心叵测。免费的才是最贵的。所以，要把人情留到关键时刻再拿出来。 核心公式、独门快捷键、谈判话术这些东西，不是什么经验分享，而是在给全公司培养未来竞争对手。所以别把看家本领随便写在群里，真正的成熟是把知识锁进抽屉。 部门调整、公司变动、跳槽打算这些信息都是可被利用的情报。今天你说了想去A组，明天A组就可能调整预算；你说了要跳槽，资源可能就会被提前卡位。所以打算留在心里比较好。 有些忙不能随便帮，有些麻烦别往自己身上揽。代决策的忙最麻烦，因为对错都是你背锅；传信息的忙风险大；代监督的忙也是左右为难。聪明点还是礼貌拒绝吧，让别人走正式流程比较好。 关系升级时要注意说话的方式。面对代决策的时候可以说“我再想想”，给自己和对方缓冲时间；面对八卦可以说“信息敏感”，守住边界；面对监督邀请可以建议走流程。 最后记住职场可不是朋友圈没有点赞按钮只有背刺机会呢。别交底、不帮闲忙不是冷漠而是保护资源给合作留余地呢。管理好“三底”和“三忙”你会发现升职速度快了很多呢！