问题：随着产业结构调整与用工形态变化，部分小微企业、平台经济对应的企业以及灵活就业群体流动性强、组织方式分散，工会组织覆盖存“盲区”和“薄弱点”。一些企业对建会程序、民主管理要求了解不足，个别职工对入会渠道、权益维护功能认知不够，影响工会服务触达和劳动关系治理效能。 原因：一上，企业用工结构呈现多样化，传统以固定岗位为主的组织方式难以完全适配新就业形态；另一方面，部分企业将注意力更多放招聘和生产经营上，对依法建会、依规开展职代会等制度性安排重视不够；同时，求职者在择业阶段更关注薪酬与岗位，对工会在技能提升、维权服务、困难帮扶诸上的作用缺少直观了解。将工会服务前置到招聘会等公共就业平台，成为提高政策触达率的有效路径。 影响：工会组织覆盖程度直接关系职工权益保障、企业民主管理和劳动关系稳定。覆盖面不足，容易造成诉求表达渠道不畅、劳资沟通成本上升，也不利于稳定就业预期、提升职业获得感。反之，建会入会工作做实做细，有助于把分散的劳动者更好联结起来，通过制度化协商与服务供给，推动“企业发展、职工受益”的良性循环，为地方高质量发展夯实人力资源与社会治理基础。 对策：3月3日上午，周村区总工会走进吾悦广场，依托全区“春风行动”暨就业服务季招聘会平台，启动建会入会和“依靠职工办企业”宣传月活动。现场设置宣传咨询台，通过发放资料、政策解读、一对一答疑等方式，面向企业负责人、人力资源管理人员和求职者，重点讲清工会组建流程、入会渠道、民主管理要求以及权益保障政策，推动企业依法规范建会、引导职工主动入会。求职者王诚咨询后表示，过去对工会了解不多，通过现场讲解得知工会在困难帮扶、依法维权、技能提升等上能提供支持，入职后将尽快申请加入工会。 周村区总工会相关负责人介绍，宣传月活动不局限于招聘会现场，下一步将持续下沉工作力量，组织专班深入镇街、工业园区、重点企业和生产车间，开展分层分类动员与上门服务，推动建会入会工作从“集中宣传”向“常态推进”延伸。同时把新业态企业、小微企业及新就业形态劳动者作为重点，强化精准推送和针对性服务，提升工会组织吸引力、凝聚力和影响力，推动工会服务更快触达一线、更好覆盖末端。 前景：从公共就业服务与工会工作融合发力，是当前扩大组织覆盖、提升服务质效的现实选择。随着“春风行动”等稳就业举措持续推进，招聘会将不仅是岗位供需对接的平台，也可成为政策宣介、组织动员和权益服务的前哨。业内人士认为，若能在园区、行业和重点企业形成可复制的建会入会工作链条，并与技能培训、劳动争议预防调解、集体协商等机制联动，将深入增强职工归属感和企业稳定性，为区域经济转型升级提供更稳固的人力支撑。
从招聘会现场到工厂车间，周村区的实践表明：工会组织的生命力在于主动贴近群众需求。在高质量发展征程中，只有不断创新服务形式、夯实组织根基，才能真正让工会成为职工信得过的“娘家人”，为构建新时代和谐劳动关系提供坚实支撑。