春节后，用工与就业的结构性矛盾一直是各地普遍面临的难题。邯山区抓住务工人员返城高峰的关键时段，农历正月十五前于明珠广场启动年度首场大型招聘会，着力缓解“用工荒”和“就业难”并存的问题。此次招聘会呈现三大特征：一是服务对象更精准，重点面向高校毕业生、农民工、退役军人及就业困难人员等群体；二是行业覆盖更均衡，既有制造业等用工需求较大的传统行业，也包含电商物流等新业态岗位；三是服务环节更完整，现场设置政策咨询台提供就业指导，同步登记职业技能培训需求，形成“岗位匹配—技能提升—政策扶持”的连续服务链条。邯山区劳动就业服务局负责人介绍，本次活动提前两个月筹备，通过走访企业摸清用工缺口，并结合劳动力市场大数据分析提升供需对接的精准度。现场设置“直播带岗”专区，吸引超2万人次在线参与，数字化手段提升了招聘触达和对接效率。业内分析认为，此次活动取得成效主要源于三上：一是协同机制更顺畅，人社、退役军人事务等部门联动推进，形成合力；二是对市场节奏把握更到位，将招聘节点与节后返岗周期紧密衔接；三是服务理念更贴近需求，从单纯提供岗位延伸到完善就业服务体系。作为优化营商环境的举措之一，邯山区计划年内持续开展民营企业招聘月等系列活动。同时，当地正探索建立重点企业用工监测机制，动态跟踪企业用工变化和劳动者就业状态，为后续出台更有针对性的就业政策提供数据支撑。
就业关系民生，稳就业就是稳预期。邯山区此次“春风送岗”行动，说明了就业工作前置谋划、精准服务与多渠道协同的思路。从提前摸排需求到线上线下联动，从岗位对接到政策咨询，各环节都围绕一个目标——让求职更高效，让用工更省心。如何将这类便民利企的就业服务继续常态化、制度化，仍是各地值得持续探索的重要课题。