职工队伍结构在变化，职业发展需求也在增多。如何满足职工多层次、多样化的学习需求，成为工会工作的重要课题。舟山市总工会以职工成长教育为突破口——创新打造"职工夜校"平台——探索出一条系统、便利的职工素质提升新路。
从"想学无门"到"就近可学"，从"学了就算"到"学用贯通"，舟山"职工夜校"的探索表明，职工教育既要靠机制创新打通供需堵点，更要靠体系化建设把学习成果转化为职业发展的阶梯。随着产业升级加快，面向劳动者的终身学习服务越完善，城市的韧性与竞争力就越强。让更多劳动者在夜校点亮技能、在岗位兑现价值，正是高质量发展中"以人为本"的应有之义。