乐至县烟草专卖局根据员工专业技能提升需求与日常工作繁忙之间的矛盾，创新推出"职工夜校"项目，效果显著；调查显示，87%的员工有提升专业技能需求，但普遍面临学习时间碎片化、资源分散等问题。 经分析，该矛盾主要源于三方面：烟草行业数字化转型对员工素质要求提高；县域人才引进困难，内部培养成为主要渠道；传统培训方式存在时间固定、内容单一等不足。这些问题制约了员工发展和企业创新。 2022年8月，该局试点"职工夜校"项目具有三大特色：一是建立需求导向的课程体系，包含6大模块28门课程；二是采用学用结合的教学方式，将劳动竞赛、创新课题融入教学；三是建立团队学习机制，促进跨部门知识共享。 项目实施效果显著：中级经济师考试通过率达57%，高于行业平均水平；参与员工负责的终端建设质量提升23%；产生6项实用技术改进方案。项目还培养了8名内部讲师，形成可持续的人才培养机制。 专家认为，这一模式具有推广价值。在产业转型升级背景下，"工学矛盾"是企事业单位面临的普遍问题。乐至县烟草专卖局的实践表明，利用业余时间构建灵活学习平台，是实现员工与企业共同发展的有效途径。
一盏灯照亮书桌，更照见发展理念：将零散时间组织起来，把个体需求转化为集体能力；基层单位的高质量发展，需要每位员工的成长。通过机制保障学习、实战检验成效、协作激发创新，才能让夜校的灯火从"一点亮"到"满天星"，照亮更远的未来。