你听说了没，万达集团这次可真拼，2025年给咱们新增了8.2万个岗位。而且数据显示，光今年毕业的大学生就去了4.1万，差不多占了一半。你看他们不光能给咱们找活干，大学生找工作这事也给解决了一大半。到现在为止，万达自己已经累计提供了219.5万个服务岗位，其中大学生就有103.6万。这数字看着就猛，这就好比给国家挖了个超大的就业坑，还特别能装水。 这成绩可不是随便说说的，背后是一整套系统的操作。第一个绝招就是搭架子，万达手里有个遍布全国200多座城市的大网络，224座万达广场随便找个地方就是招聘会的主场。去年春节搞了个“百城联动”的活动，把回家过年的劳动力和年后开工的用工需求正好接上了。这一年他们一共办了265场活动，拉来了近2万家公司进场摆摊，摆出来的坑位有19万个，求职的人有35万人次光顾。这阵势一摆开，规模效应就出来了，辐射面也广得很。 第二个招数是把产教融合玩明白了。针对现在年轻人找工作难、专业不对口的问题，万达把人才储备提前了。他们和全国230多所学校都搭上了线，搞“万达班”、做实习基地、开发课程这些招儿全用上了。光是实习见习的机会就提供了超过1.5万人次。还有那个“万新生”的校园招聘项目，一直给企业输送高质量的管理培训生，这就相当于学校直接给企业对口输送人才了。 第三个就是特别关照那些弱势群体。万达专门给女性朋友开了场招聘会，联动了162座广场，一下子放出了10万个岗位；给残疾人也在29个城市办了专场活动，又弄了1.5万个适合他们的坑位；退役军人也有专属的服务通道。这就叫精准滴灌，谁缺岗位给谁发奖。 第四个是玩技术手段提升效率。他们升级了线上的“即刻职达”平台，弄了AI智能面试、直播带岗、线下自助机这些新鲜玩意儿。截止到今年年底，平台上入驻的实体企业超过14万家，挂出来的岗位有15万个，累计服务了超过600万求职者。这就打破了时间空间的限制，找工作变得更方便快捷了。 这事引起了好多大媒体的关注，像央视的《新闻直播间》、人民日报、新华社这些主流媒体都报道了他们的事迹。万达的实践说明，把促进就业当成企业的分内事去干，就能创造出实打实的民生效益和社会价值。 面对现在就业总量大、结构不对口的难题，政府、企业和社会得一起发力才行。万达说今年他们还要接着干，2026年也要继续和社会各界并肩前行，为“促就业、保民生”贡献更多力量。