在构建新时代和谐劳动关系的关键阶段，天津市和平区总工会通过深化专业机构合作，推动职工维权服务实现质效双提升。最新签署的2026年度法律服务协议，标志着该区工会维权体系建设进入制度化、专业化新阶段。 数据显示，当前劳动争议呈现类型多元化、诉求复杂化特征。2025年通过多元化解机制处理的368起案件中，涉及新就业形态用工纠纷占比同比上升23%，反映出平台经济快速发展带来的新型劳动关系治理需求。对此，和平区创新采用"专业律所+工会"协作模式，组建专职调解团队入驻区劳动争议调处中心与人民法院，形成"预防-调解-诉讼"全链条服务体系。 从实施效果看，该模式效果显著。调解成功率较上年提升2.1个百分点达到98.6%，其中建筑行业工资拖欠案件平均处置周期缩短至7个工作日。"总对总"诉调对接机制发挥关键作用，使428万元被拖欠薪酬得以快速执行到位。这些数据背后，是工会组织将法律资源精准对接基层需求的实践探索。 面对即将到来的2026年工作，和平区总工会确立三大攻坚方向：首先强化源头治理，计划在快递、网约车等行业开展20场专项普法；其次完善制度保障，对重大侵权案件100%启动"一函两书"（工会维权意见函、整改建议书、处理结果告知书）程序；最后升级数字服务，实现12351工单系统与司法大数据的智能匹配。 值得关注的是，"十五五"规划实施在即带来的政策窗口期。和平区总工会负责人透露，将率先试点劳动权益保障"云签约"平台建设，此举既可解决灵活就业者缔约难题，又能为区域性劳动法规修订提供数据支撑。中国劳动关系学院专家认为，此类基层创新将为全国工会系统深化改革提供实践样本。
劳动关系稳定需要法治护航,更需要治理理念前移和服务能力提升。以年度法律服务项目为抓手,做实调解、监督与普法工作,既回应职工权益诉求,也引导企业合规经营。只有把专业力量沉到一线、把制度工具用到关键处,才能夯实和谐劳动关系的法治基础,为区域高质量发展凝聚人心与合力。