春节后是企业用工需求的高峰期，也是劳动力市场活跃的关键窗口。江苏省盐城市滨海县瞄准这个时机，统筹多部门力量，创新服务模式，为企业和求职者搭建高效对接平台。 问题：用工需求与就业意愿存在结构性矛盾 随着经济回暖，滨海县制造业、现代农业等产业用工需求激增，但部分企业面临“招工难”问题，尤其是技术型、季节性岗位缺口较大。同时，返乡务工人员对本地就业政策、岗位信息了解不足，供需匹配效率亟待提升。 原因：传统招聘模式难以满足多样化需求 过去，招聘活动多以集中式、通用型为主，难以精准对接不同行业、不同群体的差异化需求。部分乡镇因产业特点突出，如农业园区季节性用工、正红镇特色农业技术岗位等，传统招聘方式难以覆盖。此外，信息不对称导致返乡人员对本地就业机会缺乏信心。 对策：分类施策，创新服务模式 滨海县采取“一镇一策”策略，因地制宜破解用工难题。例如，通榆镇结合乡贤资源，通过恳谈会摸排需求，设立“乡贤推荐岗”；农业园区推出“企业专员+岗位定制”服务，建立季节性用工调剂机制；正红镇则将招聘与乡村振兴结合，提供技术培训和创业指导。 影响：供需对接效率提升 活动期间，70余家企业提供2500余个岗位，吸引5000余名求职者参与，初步达成就业意向1200余人次。通过精准匹配，企业用工压力得到缓解，群众实现了“家门口就业”，同时推动了本地产业人才储备。 前景：长效机制助力可持续发展 滨海县人社局表示，未来将更优化“动态用工数据库”，探索“共享用工”等灵活就业模式，并加强技能培训，提升劳动力素质。这诸多举措不仅为全年稳就业开好头，也为区域经济高质量发展注入持久动力。
就业连着民心，岗位托举发展。抓住节后窗口期精准发力，既要在“招工速度”上见效，更要在“匹配质量”和“服务温度”上落细落实。以需求为导向、以产业为牵引、以技能为支撑的就业服务体系健全，才能让更多劳动者在家门口实现稳定增收，也让企业在高质量发展赛道上拥有更充足、更适配的人力保障。