寒假期间，职工家庭的看护难题再次凸显；一边是家长工作节奏不变，孩子假期时间拉长；另一边是托管市场服务参差不齐，课程雷同，难以兼顾安全、教育和成长。针对此需求，北京市丰台区总工会在2026年寒假推出职工子女托管服务，采用"区级体育专项托管班+基层工会托管班"的双线模式，把托管从"有人看"升级为"看得好、学得进、长得壮"。
职工子女的假期看护看似家庭私事，实则关系到职工队伍稳定和社会和谐发展；丰台区总工会的实践表明，只要工会组织真正把职工需求放在心上，利用自身优势，整合各方资源，就能将托管服务转化为职工获得感和幸福感的重要来源。这种以职工为中心的工作导向，值得推广和深化。