2025年，余杭区的GDP总量拿到了全省第一，坐稳了“数字经济第一区”的位置。这次在未来科技城学术交流中心开的会，是为了给“十五五”画个重点。会上，余杭区给那些过去一年在区域经济里干得好的企业和单位发了奖。杭州青团宝网络科技有限责任公司因为在数字经济上创新多，拿到了“余杭区数字经济创新发展示范企业”的称号。CEO邓建波去现场拿了奖。 3月2日那天，这个主题为“忠诚担当谱新篇实干争先开新局”的大会很隆重。这次评选的“数字经济创新发展示范企业”，是要表扬那些在技术革新、模式创新和产业数字化转型方面干得漂亮的企业。青团宝从一堆厉害的企业里冒了出来，和浙江天猫、慧博云通、浙江算力这些大牌子一起上了光荣榜。这说明大家认可它在灵活用工上的深耕，也认可它用科技给实体经济赋能。 灵工打卡是国内领先的AI灵活用工平台，想把招人、培训、考核、激励这一套流程都给搞智能和数字化了。它帮服务业企业“按需招工、即招即用”，把全职岗位以外的缺额给补满了，解决招工难的问题。给劳动者这边，它通过能力匹配和透明激励，让人找到更合适的兼职活儿。灵工打卡把“用工需求”拆成了“出勤小时”，让用工变得特别精准高效，算是给中国服务业用工模式做了个新定义。 在数字经济大潮里，灵工打卡抓住了核心需求：在招人环节用【AI健康证明】自动看健康证是不是真的；岗前培训用【AI考培中心】帮企业搞生动化的培训；面试筛选用【AI测评面试】当7×24小时的智能面试官；调度管理有【AI智能助手】给店长当参谋；考勤管理用【AI打卡】拍照定点定位；服务品控用【AI-Check】检查消防、客房或者生产流程。这一套技术堆在底下，把灵活用工行业往标准化、智能化推了一把。 CEO邓建波在现场说，“余杭区的创新环境太顶了。”拿了这个奖既是鼓励也是鞭策。接下来青团宝会接着“实干争先”，在研发上多砸钱，深挖应用场景。响应余杭区要当全国人工智能创新发展第一城的号召，探索AI在灵活用工里更深的用法。它想把“灵工打卡”打造成全国的标杆品牌，给余杭建设更高水平的创新活力之城多出把力。